불합리한 회사 결정으로 나오게 되었어요. 버티려면 개가 되어야했던.. 암튼 사연은 뒤로하고, 정치나 직급에 욕심 없어서 아직은 실무자로 더 배우고 뛰고 싶은데 연차가 있다보니 부담스러운가봐요. 좀 작은 곳에 과감하게 리더 자리 시도할지, 월급이 아닌 다른 수입을 찾아야할지 고민입니다. 과거에 봤던 분들 중.. 협력업체 이사로 가셨던 분, 장사 시작하셨던 분들 떠오르네요. 이직 시도 한달밖에 안 되었으나 어릴때와 다르게 서류통과 잘 안 되어서 웃음이 사라지네요. 이력서 다시 써서 조금 더 시도해 봐야죠. 많은 회사 중 인연이 있길.. 저를 위한 조언 있을까요.
이직/커리어
이직 하기 전 퇴사하게 됨.. 슬슬 걱정되네요. 창업(장사) 고민할땐가
22년 01월 24일 | 조회수 623
두
두리번토끼
억대연봉
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기
기획잡부
22년 02월 09일
모두의 성향이 같은 것은 아니지만, 어느 정도 연차가 되면 중간관리자 - 관리자를 거쳐야 하는 이유가 있습니다. 직급에 욕심없으시 실무자를 계속 하겠다는 것은, 업무를 계속 더 배우고 싶다고 하시지만 사실은 다른 걸 더 배우고 싶지 않다는 뜻으로 받아들여지기도 할 것 같아요.
직급이 올라가고, 내가 책임질 팀원들이 생기고, 내가 책임지고 진행해야 할 업무의 스케일이 커지는 것도 배움의 일종이고 과제입니다. 회사에서는 통념상의 연봉테이블이 존재하는데, 과장급 연차의 사람인 걸 알면서도 업무가 대리급이니 대리급 연봉을 주자! 고 하기에도 서로 곤란하지 않을까요?
모두의 성향이 같은 것은 아니지만, 어느 정도 연차가 되면 중간관리자 - 관리자를 거쳐야 하는 이유가 있습니다. 직급에 욕심없으시 실무자를 계속 하겠다는 것은, 업무를 계속 더 배우고 싶다고 하시지만 사실은 다른 걸 더 배우고 싶지 않다는 뜻으로 받아들여지기도 할 것 같아요.
직급이 올라가고, 내가 책임질 팀원들이 생기고, 내가 책임지고 진행해야 할 업무의 스케일이 커지는 것도 배움의 일종이고 과제입니다. 회사에서는 통념상의 연봉테이블이 존재하는데, 과장급 연차의 사람인 걸 알면서도 업무가 대리급이니 대리급 연봉을 주자! 고 하기에도 서로 곤란하지 않을까요?
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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