중소기업 30명 규모의 화학업체 입니다. 회사 설립후 10여년동안 영업부문은 대표자 혼자서 담당하셨고 경영지원팀에서 원자재, 부자재, 제품출하 관리를 담당하고 있습니다. 사업의 규모와 제품 item들이 확장되다 보니 화학제품 기술영업을 담당할 담당자를 채용중에 있습니다만 지방에 회사가 위치한 관계로 인해 인원을 채용하기가 만만하지 않네요. 영업 부문 입사자에 대한 처우 문제 있데요. 연봉은 당사 내부 규정에서 채용자와 협의가 가능할것 같은데 부가적으로 영업부문 담당자에 대한 영업수당을 일반부문에 근무하는 직원들과 차별해서 연봉에 포함해서 지급하시는지 아니면 일반부문에 근무하는 직원들과 동일한 기준으로 책정하고 계시는지요. 타 업체에서는 영업부문에 대한 별도의 수당 내지 보조해 주시는 임금성 부분이 있는지 문의 드립니다. 현재 회사 업무로 인한 자차 사용 부분에 대해서는 유류비 지급 명세서를 작성해서 경영지원팀에 제출하면 지급해 주고 있읍니다.
인사/HR
제조업체 영업팀 영업수당 지급에 대하여 어떻게 지급하고 계시는지요?
22년 01월 22일 | 조회수 1,344
T
TED
댓글 9개
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때
때구리아빠
22년 01월 22일
연봉은 그사람들 능력으로 책정되고,실비 정산은 따로 해주고 있죠. 연말에 영업관련 인센티브는 줘야 열심히 하겠죠?
연봉은 그사람들 능력으로 책정되고,실비 정산은 따로 해주고 있죠. 연말에 영업관련 인센티브는 줘야 열심히 하겠죠?
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T
TED
작성자
22년 01월 22일
급여에 영업수당을 고정적으로 지급하지는 않으시나요?
급여에 영업수당을 고정적으로 지급하지는 않으시나요?
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T
TED
작성자
22년 01월 22일
당사는 1년에 인세티브가 기본급에 250%~400%정도 개인의 인사평가를 실시하여 지급하고 있습니다.
당사는 1년에 인세티브가 기본급에 250%~400%정도 개인의 인사평가를 실시하여 지급하고 있습니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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