내맘대로 짜나갈 수 있지만 배울 고수가 없는 회사 VS 그 반대 회사

현재 만 5년조금 넘게 한분야 업무에만 종사한 사람입니다. (직업특성상 어떤 업무 직종인지 정확히 밝힐수가 없네요...ㅠㅠ) 본 업무의 특징은 초창기 법 시행시 수요가 폭발적이었으나, 현재 많이 줄어든 상황입니다. 타분야 법령을 끌어와 만든 법이다 보니, 업무의 기술적인 깊이가 얕은 특징도 있습니다. 업무단가도 많이 내려갔고요. 하지만 그렇다고 이 업무 자체가 사라질 분야는 아닙니다. 첫직장에서 2년반정도, 두번째 직장에서 2년반정도 팀원으로서 업무하다가, 현직장에 팀장역할로 이직을 하게 되었습니다.(말이 팀장이지 밑에 달랑 1~2명정도) 물론 하던 업무를 팀장으로써 끌고나가는건 어렵지 않습니다. 하지만 현 업무만 해서는 장래의 커리어가 빈약할 수도 있기 때문에, 현 업무와 관련된 좀 더 기술적인 깊이가 깊은 유사한 업무로 확장을 하고자 합니다. 결론적으로 현 직장에서 업무분야를 넓히는 방향은 대표님도 동의하시고 가능한 상황은 맞습니다. 문제는 현직장에서 그쪽 분야로 기술적인 지도조언을 받을 분이 없습니다 ㅠㅠ 해봐야 자문위원정도로 섭외를 해 조언을 받는 정도인데... 좀더 수직적이지 않은 관계에서 조언을 받을 수 있겠다는 장점은 있지만, 반대로 그분이 매우 수동적일 수 있겠죠... 결국 제가 맨땅에 헤딩하며 배워나가고, 대외적으로 까이면서 배워나가고 해야하는데 제 성격상 직장 상사가 아닌 대외적으로 까이는 것에 더 크게 스트레스를 받아합니다.. 그렇다고 확장하고자 하는 유사업무를 하는 업체로 이직할까도 했지만, 결국 통상적으로 업무별 팀을 분리하여 운영을 하기 때문에, 그곳에서는 신입과 같은 취급으로 유사 업무만을 배우게 될거 같습니다. 저는 현업과 확장하려는 업무 모두를 해보고 싶은데, 가서도 현업만 그대로 하게되거나, 혹은 연봉을 깎으며 들어가서 유사분야 업무를 밑바닥부터 배우는식으로 되겠지요... 혹은 막상 갔더니 배울만한 고수가 없을 수 있는 리스크도 있고요..ㅋㅋ 참 이래저래 미래에 대한 고민이 많습니다. 현명한 선배님들의 조언 기다리겠습니다. 감사합니다.