연봉협상 얼마 불러야 할까요?..

유통,SNS 커머스 및 마케팅 쪽 대표님 포함 총 3명의 작은 스타트업 근무하고 있어요 이 업계 신설치고는 실적이 좋은편이에요.. (1년 3~4개월 됐습니다) 영업하는 사람은 대표님과 저 둘뿐이고 저 개인적으로 상품소싱 및 마케팅쪽도 관심이 많아서 컨택해온 브랜드도 꽤 있고 포토샵 가능 직원도 저뿐이라 작업이 필요한 경우엔 제가 하고 있어요 현재 5년차,3,400에 인센티브 별도로 받고있고 작년 상반기 인센 270정도 받았고 아직 하반기는 받지 못했어요 2월 초 지급 예정이라는데 저것보단 조금 더 많지 않을까 싶습니다 매출 비율로 따지면 제가 55프로정도,대표님이 37프로정도,나머지는 그냥 저희 플랫폼 매출입니다 작년 매출 12억에 순마진 2억 좀 넘어요 (단순히 매출-매입금액으로 타직원 연봉 및 회사 세금 등을 정확히는 몰라 저정도 지표밖에 알지 못합니다..!) 공유오피스 사용하기에 전기세,정수기,프린터기 등의 기타 부대비용은 나가지 않습니다. 공유오피스 임대료는 전부 제한 마진비용입니다~ 저와 타직원 연봉을 제하면 보수적으로 잡는다고 해도 적어도 일억 오천이 남고 거기서 세금만 내고 대표님 몫인 셈입니다. (아직 법인 아니에요) 워낙 오래되지 않은 업계라 제 경력이면 대개 팀장 정도이고 스카웃 제의도 많이 받았으나 거절하여온걸 잘 알고 계세요..팀장직 보통 적어도 5천이 넘습니다..!스카웃 아닌 채용공고로 봤을때만 해두요! 이번에 연봉협상인데 얼마가 적절할지..ㅜㅜ 유통,중개쪽이다보니 보통 중개 수수료로 10프로 정도를 먹어서 마진이 적은 편입니다. 물론 힘들지만 중간에 연결하고 이정도면 적다고도 말할 수 없는 수치구요.. 믿고 따라왔지만 아무래도 계속 이렇다면 스카웃 제의를 응하거나 이직을 알아봐야 할 것 같아서요.. 원래도 삼천 정도 부르셨는데 제가 이건 아닌것 같아서 나가려했더니 3,400으로 올리신겁니다. 보통 어느정도가 적절한지 제 주변에는 영업이 한명도 없어서 알 수가 없네요.. 도와주세요 ㅜㅠ