실력 좋은 리더가 있습니다.
어떻게든 팀을 이끌어서 성과를 냅니다.
다만 강압적이어서, 팀원의 순환이 빨라요.
성과만 내면 됐지 뭐, 라는 생각으로 오래 지내왔는데
점점 저 문제가 커져 곪고 있다는 실감이 들더라고요.
좋지 않은 바이럴도 회사 외부로 퍼지고, 관련된 사람들이 상처를 입고, 회사 전체적인 분위기도 조금 내려앉는 분위기고요.
좋은 성과에 묻혀있었던 불만과 힘듦들이 서서히 올라오는 느낌이랄까요.
실력은 있어서 놓치기 싫은데, 어떻게하면 좀 더 팀원들의 마음을 신경쓰도록 바꿀 수 있을까요?
불가능할까요? ㅎㅎ
강압적인 팀장을 부드럽게 바꿀 수 있을까요?
2022.01.11 | 조회수 3,554
베틀네트
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해피사바스
BEST소시오패스나 나르시시스트는 사람을 도구로 보기때문에 달달달 볶죠. 타인의 감정은 무시하고 이해하지도 못하고요. 사람을 대할때 같이 일하는 동료가 아니라 내가 유명해지고 내가 부자가 되기위한 도구로 봅니다. 때문에 이런자랑 같이(?)있으면 이용당하고 갈려나가는거에요. 만약 이런자들이 무식하기까지 하다면 최악의 리더중 하나라고 볼 수 있죠. 이런자들은 정신과 상담치료 이외에는 답이 없습니다.
실력이라고 하셨는데 글쎄요. 사람을 이용하는것을 실력이라고 하신건지 아니면 기술을 갖고 있다는 의미인지 모르겠으나 기술을 갖고 있다면 솔로플레이를 시켜서 기술발휘를 시켜야겠죠. 사람을 이용하는게 실력이라고 말씀하신거면 현대시대에는 맞지않는 악랄한 리더일 뿐입니다. 이 경우는 진짜 진지하게 정신과 상담을 권해드려야 합니다. 지혜롭게 권해야겠죠….. 받아들일지 모르겠지만(수정됨)
2022.01.11
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김커뮤니티
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2020.07.01
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2020.07.01
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