기본급이 낮은데 이직에 영향이 갈까요? 선배님들의 조언 부탁드립니다.

안녕하세요. 저는 현재 IT 중소기업에서 근무중이고 개발자이지만 클라우드서버자원관리, 백업관리, 요구사항분석과 일정관리 등등 얕고 자잘하게 여러 업무를 같이 병행중입니다.. 총 경력 5년중에 이렇게 급여를 받은지는 2년정도 되었는데요, 그동안 연봉계약서를 쓰면서 퇴직금포함, 포괄임금제임을 알고있었지만 첫 직장이기도 하고 집과 가까워서 월세 아끼는 겸 가까운 회사가 좋지, 하며 다녀왔습니다. 그런데 2021년에 기존 진행하던 연차사업이 대부분 종결되면서 회사 사정이 어려워져서일까요? (책임급도 중간에 한분 퇴사하셨습니다. 거의 권고사직이었죠. 이때도 6년간 함께해온 직원을 매정하게 내보내는거 보고 좀 충격이었습니다. 팀장이셨는데, 팀을 말도없이 해체해버리니..) 며칠전 대표가 연봉협상을 하면서 60만원 올려주고, 잘부탁한다고 하더군요.. 그래도 도의상 올해 사정이 안되어서 이렇다 미안하다 빈말이라도 이런말을 먼저 할 줄 알았는데 별말없이 제가 싸인하길 기다리시더라고요. (심지어 작년 중반에 그 책임님 팀을 해체하면서 저를 선임으로 진급시켰습니다.) 뭐 제가 망설이며 약간의 실소를 터트리니 그제야 이번엔 너가 양보좀 하면 좋겠다 부터 시작해서 이렇다저렇다 사족이 붙긴 했어도 별의 별 생각이 다 들었지요. 나도 눈치껏 나가주길 바라는건가, 내가 능력이 부족하다는건가.. 이직을 준비하려고 하는데, 그동안 기본급을 낮게 책정받고 비과세로 충당해서 세후월급을 맞춰 받았던 터라 이직 시 연봉협상에 지장이 있지 않을까 걱정이 됩니다. 선배님들 혹시 조언해주실 부분이 있을까요? 이번 연봉협상때 기본급을 높여서 받았으면 좋겠다고 하고 이직 준비 후 이직하는게 좋을까요? 긴글 읽어주셔서 감사합니다. 선배님들의 고견 기다리겠습니다.