무역회사 이직을 하여 한달 반 다니고 있는데. 갑자기 주임이 대리로. 대리가 과장이 되어 물어보니 급여와 직급을 맞추다 보니, 다른 부서 직원 대리급 급여와 동일시 하기 위해 직급을 주임에서 대리로 올렸다는데 저는 도통 이해가 안갑니다 능력별 굽여체게가 아닌 직급별 균등 급여체계라는건데 .. 아직도 이런 회사가 있나 싶은데, 저만 이리 생각하는지 궁금합니다.
이직/커리어
다른 회사는 어떤지 궁금합니다 - 급여체계
22년 01월 09일 | 조회수 1,186
희
희야야
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움
움직이는모든것
22년 01월 11일
사장 외
나머지는
다 사원
그래도 제 경험상 거의 모든 회사는
직급별 급여가 정해져 있어서
급여 높게하면 직급이 올라가는 방식으로
정해졌습니다.
가끔 보면 직급으로 협상하는 분들 있는데
연봉을 높이는 방식이 더 효율적입니다.
사장 외
나머지는
다 사원
그래도 제 경험상 거의 모든 회사는
직급별 급여가 정해져 있어서
급여 높게하면 직급이 올라가는 방식으로
정해졌습니다.
가끔 보면 직급으로 협상하는 분들 있는데
연봉을 높이는 방식이 더 효율적입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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