3개월간 야근특근 후 1개월 간 휴가. 어떠세요?

프로젝트 기반 업무가 대부분 입니다. 그래서 어벤저스 구성해서 해보려는 근무 시스템 인데 어떻게 생각하시는지 궁금합니다. 제목 그대로, 3개월 간 프로젝트를 하며(지방, 해외) 야근(퇴근 이 몇 시 이건, 철야도 감수) 특근(주중 마무리 및 다음주 준비) 1개월은 유급(평시 월급 100%) 휴가로 회사가 망할 상태여도 연락 안하기. 20년차 정도의 고경력자로 구성된 엔지니어링 팀을 운영 해보려고 합니다. 저는 좋은데 다들 “괜찮지~” 하면서의 표정이 밝지 않네요. ㅎㅎㅎ 나름 이유가 있는데, 할 때 몰아서 하고 쉴 때 완전히 쉬고 싶은 것도 있거니와 프로젝트를 하다보면 뭐 좀 하다보면 밥 시간이고 다시 집중 하려다 보면 퇴근 이라네요. 저는 한국의 거의 모든 산업군에 불려 다니는데, 3개월 짜리 이면 2개월 동안 파악 만 하다가 바짝 보름정도 철야 하면서 완료하고 나머지 보름은 주변에 마무리 안된 사람들 것을 해줍니다. 뭐 15일 짜리로 해도 되는데 일이 다 인건비 이니 기본은 한달이고 전체적인 과정이 있으니 통합 이면 3개월 이며 제작까지 진행되면 검증도 해야하니 1년 입니다. 20년 이상 이런 삶을 살다보니 3개월이 넘어가는 프로젝트의 “집중근무가 얼마나 될까?” 생각을 여러번 진행하며 사람들을 분석해서 보니 3개월 넘어 갈 일이 거의 없더라고요. (물론, 지속적인 관리가 필요한 것은 본청에서 관리해야 하는 것 이므로) 게임쪽과 앱 개발 하는 쪽 30년 이상 고경력자 및 창업 한 분들 얘기를 들어봐도 마찬가지 였네요. 자동차 개발도 3개월 단위로 큰 틀과 신규 전환이 일어 나기도 합니다. 그래서 수년 전에 회사 시스템을 3월일1월휴 로 하겠냐며 동료들을 모았는데 다들 똑같이 주5일 9-6 몇개 큰 프로젝트 요구가 있었는데 안한다 했습니다. 약속은 지켜야 하는 것 이잖아요. 전 9-6 지켜 줄 수 없거든요. 혼자 여러 프로젝트의 일원으로 가서 혼자 벌었죠. 코로나가 새로운 상황을 만들어 줬습니다. 게다가 오래된 하청 관습이 아웃소싱의 프로젝트 기반을 완성 했고요. 제가 설계 시작했던 22년 전 에는 기아차나 대우차에 계약직으로 가서 2년 일하면 정규직 자동 전환이 많았어요. 그런데 그맘 때 즈음, 이사급 들이 퇴사하며 설계1팀, 파워트레인, 의장 등등등 아웃소싱 사업권을 조건으로 퇴사 후 거의 모든 설계를 외주로 처리 했지요. 우리는 불평을 했지만 세월이 흘러서 이제 와보니 이게 좋네요. 대기업 담당자들은 경력이 늘어날 수록 허수아비 이고 우리는 경험이 쌓여서 일 좀 해달라고 난리 입니다. 20년간 치우지 않은 똥들도 있네요. 이런 프로젝트 기반 일들이 단가도 높아요. 대기업 기준으로 1인당 월 1500 이지만 직원들은 경력 기준으로 줄 것 만 주죠. (아~ 물론 운영비 빼야죠.) 그런데 너무 빼 잖아요. ㅎㅎ 몇몇 아웃소싱 업체와 협의 중 인데 마진 안 챙길 테니 고경력 플랫폼 구축 만 해달라고 요청이 최근에 많아 졌습니다. 기업들도 짧고 굵게 가고 싶다고 하고 꾸준한 관리야 주니어로 해도 되니까요. 그래서 다시 고경력 어벤저스 그룹을 형성하고 일 할 때 바짝 일하고 놀 때는 언제 일을 했냐고 할 정도로 한달 정도는 푸~욱 쉬게 하려는데 어떻게 생각들 하십니까? 조금 더 나아가 회사 근무 시스템을 3개월 일하고 1개월 놀기. 9개월 일하고 3개월 놀기. 익명에 가려진 속내가 궁금해서요~ ㅎㅎ