코로나19와 함께 2년전 3개월만 한시적으로 급여를 내리자한게 아직 원상복귀는 커녕 각종 수당항목을 통합한다는 명목으로 또 삭감하려 합니다. 직원 20명 연매출 30억이하의 작은회사이긴 하지만 급여를 사장마음데로 조정하는게 괜찮은건지요? 그리고, 퇴직금에도 영향을 미칠텐데 너무 일방적인듯 싶어서 조언을 구합니다. 구제할 방법이 있는지요?
회사생활
급여에서 수당항목을 통합한다며 임금삭감을 하면..
22년 01월 08일 | 조회수 1,023
좐
좐버
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풍
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22년 01월 09일
어느정도 위치에 있으신지 모르겠으나 회사 입장에선 사람 안 자르고 그대로 유지 하는 방향으로 회사를 꾸려가는 상황 같습니다 . 정말 회사가 힘들어서 그런것 같으면 (직책이 높으시면 보이실꺼고 말단이면 자세히 보기전엔 안보이실것 같네요 ) 어쩔수 없는 상황인것 같네요 . 사장 맘대로가 아니라 통보 해서 같이 못 가면 나가는것 아닐까요 . 임금은 사장이나 경영진 고유 권한 아닐까 생각 됩니다 . 선택은 직원 목 입니다 . ( 부당하다가 없으면 말이져 )
어느정도 위치에 있으신지 모르겠으나 회사 입장에선 사람 안 자르고 그대로 유지 하는 방향으로 회사를 꾸려가는 상황 같습니다 . 정말 회사가 힘들어서 그런것 같으면 (직책이 높으시면 보이실꺼고 말단이면 자세히 보기전엔 안보이실것 같네요 ) 어쩔수 없는 상황인것 같네요 . 사장 맘대로가 아니라 통보 해서 같이 못 가면 나가는것 아닐까요 . 임금은 사장이나 경영진 고유 권한 아닐까 생각 됩니다 . 선택은 직원 목 입니다 . ( 부당하다가 없으면 말이져 )
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좐
좐버
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22년 01월 10일
조언 감사드립니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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