코로나19와 함께 2년전 3개월만 한시적으로 급여를 내리자한게 아직 원상복귀는 커녕 각종 수당항목을 통합한다는 명목으로 또 삭감하려 합니다. 직원 20명 연매출 30억이하의 작은회사이긴 하지만 급여를 사장마음데로 조정하는게 괜찮은건지요? 그리고, 퇴직금에도 영향을 미칠텐데 너무 일방적인듯 싶어서 조언을 구합니다. 구제할 방법이 있는지요?
회사생활🎁
급여에서 수당항목을 통합한다며 임금삭감을 하면..
22년 01월 08일 | 조회수 1,018
좐
좐버
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풍
풍류풍류
22년 01월 09일
어느정도 위치에 있으신지 모르겠으나 회사 입장에선 사람 안 자르고 그대로 유지 하는 방향으로 회사를 꾸려가는 상황 같습니다 . 정말 회사가 힘들어서 그런것 같으면 (직책이 높으시면 보이실꺼고 말단이면 자세히 보기전엔 안보이실것 같네요 ) 어쩔수 없는 상황인것 같네요 . 사장 맘대로가 아니라 통보 해서 같이 못 가면 나가는것 아닐까요 . 임금은 사장이나 경영진 고유 권한 아닐까 생각 됩니다 . 선택은 직원 목 입니다 . ( 부당하다가 없으면 말이져 )
어느정도 위치에 있으신지 모르겠으나 회사 입장에선 사람 안 자르고 그대로 유지 하는 방향으로 회사를 꾸려가는 상황 같습니다 . 정말 회사가 힘들어서 그런것 같으면 (직책이 높으시면 보이실꺼고 말단이면 자세히 보기전엔 안보이실것 같네요 ) 어쩔수 없는 상황인것 같네요 . 사장 맘대로가 아니라 통보 해서 같이 못 가면 나가는것 아닐까요 . 임금은 사장이나 경영진 고유 권한 아닐까 생각 됩니다 . 선택은 직원 목 입니다 . ( 부당하다가 없으면 말이져 )
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좐
좐버
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22년 01월 10일
조언 감사드립니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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