소규모 중소기업을 다니다 퇴사를 하게 되었는데, 향후 프리로 회사 디자인 관련 업무를 봐달라고 제의를 받았어요. 주요업무는 홈페이지 제작, 영상제작, 기타 디자인 등등이에요. 소인원의 회사였어서 디자인관련은 그냥 다 했었네요. 쨋든 건 바이 건으로 책정하기 보다는 월 비용으로 처리를 하자고 하는데, 일이 많은땐 많고 적을땐 적어서 월비용으로 계산하자니 더 어려운 것 같아요. 6년 다니고 나가는건데 이직을 한번도 안했고, 중소였어서 월 급여가 사실 최저보다 조금 나은 수준이었거든요. 얼마가 적정선일지 고민이 되네요.
디자이너
퇴사 후에 프리로 디자인을 봐줄시 월 비용 얼마쯤 받으면 될까요?
22년 01월 04일 | 조회수 962
호
호랑이어흥
댓글 6개
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푸
푸키푸키
22년 01월 05일
우선 사대보험이 안되는 프리랜서를 월비용으로 하시겠다면 기존 세전급여의 20-30%가량은 가산해서 받으시는게 맞습니다.
근로자 입장에서 고용유지의 안정성이 보장 되지않고 연차등의 휴식 및 퇴직금, 각종 사회보험의 혜택이 사라지기때문에요
우선 사대보험이 안되는 프리랜서를 월비용으로 하시겠다면 기존 세전급여의 20-30%가량은 가산해서 받으시는게 맞습니다.
근로자 입장에서 고용유지의 안정성이 보장 되지않고 연차등의 휴식 및 퇴직금, 각종 사회보험의 혜택이 사라지기때문에요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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