안녕하세요 연말에 다들 바쁘시지요? 법인설립한지 1년반이 훌쩍 지났습니다. 다들 그러시겠지만 직원, 출퇴근, 근태 . . 여간 어려운 일이 아닐수없네요. erp를 도입후 직원채용을 위해 면접을 보다가 경력 및 저희 erp를 전회사에서 다룬적이 있는 직원을 올해 4월에 채용했습니다. 12월쯤 알게되었는데 알고보니 erp의 출퇴근시작을 조금씩 조작해서 하루에 적게는 10분 많게는 한시간넘게도 조작을해왓네요.. 9월부터 약 50여건.. 직원을 믿고있었고 내년엔 더 좋은조건으로 제안하기위해 고민도하던 찰나.. 하아. . 뭐 벌어진일은 어쩔수없다하더라도 . 이직원을 대체할 사람을 당장 채용하기도힘들고 그렇다고 모른척넘어갈수도없고 딜레마입니다. 52시간 근무제, 근로법 등 다양하게 근로자입장에서의 법들이 참 많은데 이를 악용해서 이렇게 해버리니 괘심죄부터 정말 머리가 아프네요. 비슷한 경우가있거나 회사입장에서 어떻게 조치를해야할지 의견주시면 감사하겠습니다.. 그럼..
CEO/법인대표
큰일입니다.. 믿었던 직원이 출퇴근 조작..
21년 12월 29일 | 조회수 2,604
비
비밀인데
댓글 43개
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소
소소한 기쁨
21년 12월 30일
한 번 무너진 신뢰는.. 회복하기 어렵습니다. 그냥 내보는게 정답입니다. 대체할 사람은 분명 있을 것입니다.
한 번 무너진 신뢰는.. 회복하기 어렵습니다. 그냥 내보는게 정답입니다. 대체할 사람은 분명 있을 것입니다.
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비
비밀인데
작성자
21년 12월 30일
네 답변감사합니다. 다시 초심으로 팀원을 모셔야겠네요!
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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