안녕하세요, 10명 미만의 직원이 일하고 있는 기업을 운영하고 있습니다. 사내 분위기는 다행이 서로서로 위해주는 분위기라서 문제가 없었는데 최근에 입사한 직원이 상식 이하의 행동으로 여러 문제를 일으키네요. 제가 참다 못해서 오늘 불러서 그렇게 할꺼면 사표 내고 나가라고 했더니 본인은 계약 끝날때까지 절대로 못 나간다고 하네요. 본인은 이런 경우를 항상 겪기때문에 아무렇지도 않다고 하면서요. 언급한 직원은 가끔 지각을 하고 업무 지시한 내용과 다른 일을 혼자가 하다가 지적하면 또 다른 소리를 해서 원점으로 돌아옵니다. 이런 경우 어떻게 해야해야 좋을지 조언을 구해봅니다.
CEO/법인대표
수시로 문제를 일으키는 직원 어떻게 해야할까요?
21년 12월 28일 | 조회수 956
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더모먼트
댓글 17개
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컨설팅 전문가
22년 01월 17일
마음 고생 믾으시네요. 채용 시 잘 뽑는 것이 중요합니다. 이런 직원의 경우 업무를 맡기지 읺고 다른 직원 뒤치닥거리나 힘든 업무를 배정하여 슷
로 그만두게 하셔야 합니다
마음 고생 믾으시네요. 채용 시 잘 뽑는 것이 중요합니다. 이런 직원의 경우 업무를 맡기지 읺고 다른 직원 뒤치닥거리나 힘든 업무를 배정하여 슷
로 그만두게 하셔야 합니다
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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