저희 회사는 새롭게 근태관리 시스템 구축하면서, 연차휴가 신청사유 항목을 없애버렸습니다. 다만, 무급/유급휴가의 구분 자체를 세분화해서 관리하고 있습니다. (예시: 경조휴가, 병가, 포상휴가, 연차휴가 등) 여러분의 회사는 어떠신지요?
인사/HR
연차휴가 사유를 관리하시나요?
20년 05월 27일 | 조회수 317
행
행복프로듀서
억대연봉
댓글 3개
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산
산현
억대연봉
20년 05월 31일
사유는 항목란이 있지만 거의 쓰지않고..안써도 신청이되요..사유란은 없애길 추천드립니다
사유는 항목란이 있지만 거의 쓰지않고..안써도 신청이되요..사유란은 없애길 추천드립니다
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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