학기말이되면, 어쩔수 없이 강의평가에 신경쓰게 됩니다. 제가 담당했던 과목도 그렇지만 위촉 추천드렸던 강사분들 강평도 은근 신경이 더 쓰입니다. 특히 어려운 부분은 기준 점수에 살짝 안되는 결과가 나온 강사님들 경우인데, 이 경우 당장 다음 학기부터 강의에 제약이 있을 수 있어 억울함을 읍소하시는 분들도 계시는 것이 현실 같습니다. 물론 일정조건이 충족되는 경우 매우 까다로운 절차를 거쳐 다시 위촉이 되시는 경우도 있지만, 현실적으로는 대부분 특수한 경우가 아니라면 어려운 것 이 사실입니다. 별 생각없이 성적확인만을 위해 이유 없이 한 줄로 찍는 강의평가가 상당수 존재하는 것이 현실인데, 강의평가제도 어떻게 개선하면 좋을까요?
강의평가 잘 나오셨나요
21년 12월 22일 | 조회수 1,078
로
로직스
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꿀
꿀벌선생
21년 12월 22일
감히 이런 말씀을 드려도 될런지 모르겠지만 사회 경험 내지 회사 또는 조직 문화를 100% 이해 하기 어려운 학생들의 평가가 실효성 또는 필요성이 있는지 부터 고려해봐야할 것 같습니다! 일방적으로 기분 나쁘니까 또는 감정에 휘말릴 수도 있고, 정확한 평가 기준도 없는 학생들의 평가로 인하여 교수자가 평가 받고 그것으로 인한 피해는 교수자의 생존권과 위엄성과 존경성을 무너뜨린다고 볼 수도 있지 않을까요? 평가보다는 의견으로 의식하고 개선할 수 있는 부분이 있다면 반영하고 개선해야겠지만 학생들의 무지적이고 무식적인 평가로 인한 손해는 누가 보상해야할까요? 평가는 일정한 자격이 있고 수준 이상의 능력이 있는 사람이 평가할 수 있는 거 아닌가요?
감히 이런 말씀을 드려도 될런지 모르겠지만 사회 경험 내지 회사 또는 조직 문화를 100% 이해 하기 어려운 학생들의 평가가 실효성 또는 필요성이 있는지 부터 고려해봐야할 것 같습니다! 일방적으로 기분 나쁘니까 또는 감정에 휘말릴 수도 있고, 정확한 평가 기준도 없는 학생들의 평가로 인하여 교수자가 평가 받고 그것으로 인한 피해는 교수자의 생존권과 위엄성과 존경성을 무너뜨린다고 볼 수도 있지 않을까요? 평가보다는 의견으로 의식하고 개선할 수 있는 부분이 있다면 반영하고 개선해야겠지만 학생들의 무지적이고 무식적인 평가로 인한 손해는 누가 보상해야할까요? 평가는 일정한 자격이 있고 수준 이상의 능력이 있는 사람이 평가할 수 있는 거 아닌가요?
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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