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외국계회사 연봉협상 4대보험이 없으면 얼마나 더 불러야하나요?

2021.12.13 | 조회수 4,998
센스영업
교육계에 있다가 IT업계로 넘어가고 싶었습니다 필드영업은 아무래도 당장 지식적인 전문성이 떨어지고 국내에서는 아무래도 중소기업을 다녔기에 듣보잡이라 끊임없이 링크드인 글래스도어를 통해서 이력서를 내고 결국 SDR포지션으로 마지막 단계까지 2군데가 남았습니다 이제 연봉협상도 함께 해야하는데 한국지사장 인터뷰때 에이젼시를 끼지 않고 다이렉트로 월급을 받으니 감안해서 돈을 더 불러서 협상하라고 하더군요 개인사업자처럼 수입신고3.3%를 떼고 세금 등은 세무사 이용하라고 하시네요 결론은 원하는 연봉의 몇퍼센트정도를 더 불러야 될까요? 퇴직금도 생각하면 4대보험비용이 꽤 들어갈 것 같은데요 선배/후배님들의 조언을 부탁드립니다
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전체 댓글 10
움직이는모든것
은 따봉
2021.12.13
BEST함께 사업하던 동생이 다국적기업의 한국 지사장을 했습니다. 25~30% 가산해서 받습니다. (5년차 때) 11년 근무 했는데, 억대 연봉자여서 최종적으로는 20% 정도 가산 했었다네요. 게다가 달러로 입금 받아서 차익도 있더라고요. 심지어 달러라서 잘 쓰지도 않더군요. 그래서 제가 같이 사업 할 수 있었답니다. ㅎㅎ 원격업무가 편할 듯 한데 회사에서 지급한 장비의 IP가 추적되서 합당한 이유를 갖고 움직여야 하는 등 나름 업무 스트레스가 많더군요. 그러니 충분히 요구하세요. 해외기업이 한국에서 사업을 할 경우, 대출과 이자 혜택 및 세제지원까지 있어서 우리가 낸 세금 혜택이니 자신있게~(수정됨)
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김커뮤니티
2020.07.01
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김커리어
2020.07.01
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