근로시간 변경이 가능할까요?

기본급여는 4대보험, 오티, 퇴직금 등을 산정하는 직원분들의 수입에 중요 결정사항입니다. -. 취업규칙이 있나요? 있으시면 -. 35시간->40시간으로 변경하려는 이유가 야근수당으로 지급하는 임금을 줄이려는 의도가 있다면 불이익변경에 해당되어 근로자 50% 이상의 동의를 받고 변경하시면 됩니다. -. 또한 이후 입사하시는 모든 분들은 40시간 근로로 적용받기 때문에 앞으로 회사 정책(장점 일지도 모를)이 변경되는 중요 사안이기도 하니 신중한 결정이 필요합니다 -. 근로자들의 동의를 구하기 위해서는 진솔한 논의도 좋지만 명확한 급여인상분을 제시하는 것이 동의를 구하는데 도움이 될 듯 합니다. (늘어난 주/ 5시간 오티에 해당하는 1.5배를 가산해서 급여계산) -. 인센티브 제도 변경이 있다면 이 또한 근로자분들에개 유리하게 변경되어야 동의를 구하기 쉬울것 같습니다. -. 향후 주 4일 근로(32시간) 도입도 이야기 나오는 이때에 귀사는 이미 35시간 근로를 시행하고 있으니 경쟁력을 갖추고 있을지도 모릅니다. 근로자들 반발이 있을 수 있지만 현재 업무 간소화를 통해 35시간 이내 근무를 해나가는 정책이 더 나을 수도 있다고 생각되네요. 아직 인원수 적은 회사이니 이야기 잘 나눠보시고 회사와 근로자 모두에게 좋은 결정하시기 바랍니다.