안녕하세요 6명의 직원이 있는 이커머스 스타트업입니다.
처음 회사자체의 복지차원으로 근무시간을 10 to 6로 정했는데, 최근 야근수당으로 인당 평균 20~30이 발생하고 있습니다.
연봉이 적은 부분도 아니구요. 물론 야근을 하는 거 자체는 나쁘지 않게 보지만
근로시간 자체가 35시간이다보니 성장해야하는 스타트업에서 근로시간이 너무 적은 것 같다는 생각이 항상 듭니다.
추후에 인원이 생겼을 때도 그렇고요..
그래서 해당 시간을 40시간으로 변경하고자 하는데 어떻게 하면 직원들에게 이해가 되게끔 당근을 줄 수 있을까요.
발전을 위해40시간으로 변경하고 추후 더 높은 연봉과 인센을 보장하겠다 라고 공고하려 하는데.. 괜찮은 방법일까요.
선배님들의 조언을 얻고 싶습니다.
근로시간 변경이 가능할까요?
2021.12.11 | 조회수 1,374
돈쓸담
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팀장님
BEST아직 규모가 작으시니 진솔하게 모여서 논의를 해보시는게 좋겠습니다.
복지차원 도입했으나 성과물을 내는데 부족함을 느낀다구요.
아마 비슷한 의견이 있을수도 있습니다.
그리고 연말이니 내년 연봉인상시 이부분 반영해서 계획보다 더 인상하겠다고 하시면 되겠네요.
2021.12.11
5
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2020.07.01
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2020.07.01
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