그놈의 연봉..,

초봉은 너무 낮은 느낌. 2년차는 초봉 낮은 그에 대한 보상이 들어가있지 않을까합니다. 회사입장에서는 초봉은 일 가르치면서 주는 투자이고 ,2년차부터 조금씩 역할 수행하겠으니 그 보상일수 있겠습니다. 1년에서 2년 뛰듯이 매년 오르기는 쉽지 않을듯합니다. 다만 회사 성장이 가파라서 임직원의 임금이 전체적으로 뛰면 모르겠습니다. 일반적으로 회사에서 매출.매출원가를 제하면 영업이익이 되고 이를 바탕으로 살림을 할텐데 재무에서 년간 고정비를 어느정도 정할 것이고, 그 안에 인건비도 일정비율로 책정될거에요. 회사의 성장과 이익성장에 따라서 임급 및 상여.성과금이 연동될 수 있습니다. 막연히 몇 년차 임금 얼마를 제안하기에는 작성한 내용의 정보가 빈약해서 연봉인상 어드바이스 하기는 어렵네요. 1억에서 10%와 4000만원에서 10%가 다르니 %로만 생각하지는 마세요. 제가 근무하는 회사도 상박하복으로 임금통제됩니다. 직급이 낮을때 업무를 수행할수 있는 스킬과 어려움이 없어져갈때까지가 연봉을 올릴수 있는 기간입니다. 연봉협상이 되는 회사가 좋은 회사라고 생각하시고, 위에 두서 없는 글 참고하셔서 좋은 결과 있기를 바랍니다.