인사/HR

궁합이 맞지않는다??

21년 12월 08일 | 조회수 884

인

인사솔루션

회사에서 궁합이 맞지않는다는 이유로 퇴사를 권고하고 있습니다. 도대체가 납득이되지않는 상황인데... 회사는 이해가 되지않는 상황임을 알면서도 어쩔수 없는것은 기정사실이라는 말과함께 1개월의 해고예고수당과 퇴직일을 지정하고 있습니다. 저는 갑작스런 통보와 지속적인 권고에 원치않는 이직준비를 하게되었고 합의퇴사를 고민하게 되었습니다. 주변에서는 구해질때까지 절대 퇴사하지말라고 하지만 합의가 결렬이되고 계속근로의지를 높일수록 부적절한 인사조치와 불합리한 상황을 만들어 고립시킬것이 분명하건데 무조건 버티는것이 맞는것일까요? 합의를 본다면 어느정도 수준이 적정할까요? 고수님들의 고견부탁드립니다.

댓글 6개

공감순

최신순

신

신입사원이고싶은

21년 12월 11일

제 개인적인 스타일로는 위로금 최대한 많이 뜯어내고 나오시는 게 좋을 것 같다는... 생각은 듭니다. 제가 멘탈이 좀 여려서요(ㅠㅠ). 흠, 아니면 무급휴가를 협의해 보심은 어떠하신지요? 재무적 요건 뿐만 아니더라도 경력이 끊기냐 마냐는 조금 예민할 수 있는 문제라서요. 반대로는 고용보험 실업급여를 받을 수 있나에 대해 고려해 봐야겠지만... 이게... 인사조치가 더러우려면 진짜 한도 끝도 없이 더러워질 수도 있습니다. 법적으로 손도 못 대거나 기껏해야 약간의 경고나 징계로 끝나는 경우도 많고, 그조차도 개인이 직접 하려면 나름 큰 돈과 시간과 심력을 쏟아야 해서... 개인의 멘탈적인 조건도 고려해 보셔야 할 것 같습니다.

답글 쓰기

인

인사솔루션

작성자

21년 12월 11일

무급휴직도 기간을 연장할수있는 방법이 되겠네요. 위로금은 회사측에서도 지급한계가 있고 이미 어느 이상의 기간은 어렵다고 못박은 상황입니다. 경제적인것만큼 시간도 중요한 상황이라 유급기간 + 무급기간을 적절히 믹스해서 조율해야 될것 같습니다. 그냥 다니면서 이직을 하겠다는것은 회사측에서도 가만히 있지않을것으로 보이고 저로써도 자신이 없네요. . 도움글 주셔서 감사합니다.

지금 바로 리멤버 회원이 되어
모든 댓글을 확인하세요

리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

회사에서 풀지 못한 고민, 여기서 회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다. 회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요

답글 쓰기

리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다

답글 쓰기