오늘 어디서 기분 나쁜 일이 있었는지 평소에 하던 업무 스타일대로 진행한 건이 있는데, 기본이 안됐다면서 지적을 하면서 화를 내네요.
다른 업무로 바쁜 와중에, 본인 어필용 보고서 만드는 회사원놀이 도와주는게 짜증 났지만 표현하지 못했는데요. 팀장은 평소 해왔던 업무 방식을 지적하며 짜증을 표현합니다.
어떤 업무 방식이 옳았나는 차치하고 팀장은 기분 나쁜 것을 그대로 표현해도 되고, 팀원은 기분 나쁜 감정을 표현하면 안되는게 회사인 걸까요?
다음번에 감정을 앞세워 지적하면, 불편함을 내색해볼까도 생각해봤는데 좋은 방법이 아닐 것 같다는 생각이 드네요.
그래서 팀장의 감정쓰레기통 역할도 하나의 업무인 거라고 마음을 다스려보려고 하는데요. 이런 상황이 반복 됐을때 참는거 말고 별 다른 해결책이 없다고 생각하니 직장생활에 회의가 오네요.
다들 이런 상황에서 어떻게 하시는지 궁금해요.
팀장 기분 맞추는 것도 업무일까요?
2021.12.07 | 조회수 11,232
jaykay
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시간의 속도
BEST우선 토닥토닥!
위로하고 싶습니다.
회사에는 이상한 사람이 참 많은것같아요ㅜㅜ
억울하면 승진하라는 말도 공감되구요.
만약 저라면, "오늘 무슨 일 있으신가요? 평소보다 예민하신것같아요" 라고 묻겠습니다. 직원은 동료일뿐 감정쓰레기통이 아닙니다. 지금 구성원이 느끼시는 바를 팀장도 알아야 조심할것같아요.
참는 게 능사가 아닙니다.
기분나쁘지 않게 차분하게 의견을 표현하세요.
흥분하지 않고 이야기하는 게 포인트입니다. 한번 시도해보세요.
(수정됨)
2021.12.07
32
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2020.07.01
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2020.07.01
21
