이게 뭐 조금만 잘못되어도 CEO가 무한책임을 지는 구조라 제가 감방가기 싫으면 사람을 가려 뽑아야 하나...싶은 생각이 절로 들더라고요 저희는 작은 기업이라 건강검진 서류 안받았는데 앞으로 받아야 하나 싶기도 하고... 여기 계신 선배님들도 채용과정에서 중대재해처벌법 대비 별도로 하시는지 궁금합니다... 근데... 이게 정상인가 싶기도 하고...
CEO/법인대표
채용시 중대재해처벌법 고려하시나요?
21년 12월 06일 | 조회수 569
랄
랄라라라라
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K
KOCI
21년 12월 10일
뭐만하면 기업책임으로 작살을 낼라하니 이거 뭐 무서워서 사업이나 제대로 하겠습니까.
자율성을 많이 허용해야 기업들이 기를펴고 사업확장을 하는데
쩝.... 그냥 다들 몸사리고 사내유보금이나 많이들 쌓아놓읍시다요 ㅎㅎ
뭐만하면 기업책임으로 작살을 낼라하니 이거 뭐 무서워서 사업이나 제대로 하겠습니까.
자율성을 많이 허용해야 기업들이 기를펴고 사업확장을 하는데
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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