퇴직 관련하여 선배님들 자문을 구하고 싶습니다.

악의적인 사측이라는 조건하에서.... 근로계약서 본인보관본 원본 챙기시고... 4대보험에 적용된 날짜도 사전에 확인하세요... (1년 근로의 기준이 되는 시발점 이거든요.) 사규 또는 근로계약서 약관에 급여기준기간이 매월1일에서 말일로 되어 있다면 잔여기간이 월차나 연차로 채울수 있는 상황이라면 아무상관없이 월말로 계약기간 종료에 따른 퇴사로 사직서 제출을 꼭 하시는게 좋아 보입니다. 사직서 사본은 꼭 챙겨 놓으시구요 이메일로 제출근거 남겨 놓으시는 것도 좋을것 같습니다 악의적 사측이라면 노동부 진정도 진행할수 있게 될수 있을시에 필요할수 있습니다. 마지막으로... 근로계약서에 계약기간이 명시된 경우이고 계약종료에 따른 경우는 실업급여 대상자입니다. 이번에는 양심적인 사측이라면... 퇴사 1개월 또는 그전에 미리 통보해주시는게 좋구요 후임자 인사가 좀 늦어서 인수인계가 좀더 걸리는 경우라면... 퇴사후에도 후임자에게 연락오면 도와주시는 것이 좋습니다. 몇달이 지나도록 연락이 온다면.. 정리하는 말을 해야겠지요 ^^ 좋게 퇴사할수 있다면 좋게 퇴사하세요.