이직시 사이닝 보너스 궁금합니다

째징
2021.11.30 | 조회수 1,672 | 좋아요 3 | 댓글수 17
중견기업 4년차 직장인입니다. 이번에 좋은 기회가 있어서 스타트업으로 이직을 하게 되었습니다. 현 회사에서 앃은 직무와 다른 직무로 가게 되었지만, 경력 3년은 인정해주신다고 하셨습니다. 연봉협상을 진행 중인데, 저는 내년 승진 차수 + 우수사원이라는 점에 근거해 현재 받는 영끌 연봉 3,800만원에서 30%정도 인상한 천만원을 올려서 제안 드렸고, Ceo님께서는 현 연봉에서 약 5% 인상한 4,000만원, 사이닝 보너스로 500만원을 주는 방식을 역제안해주셨습니다. (추가적으로 매년 200만원 웰니스 복지금, DB형 퇴직연금, 추가 연말 성과금 존재) 사이닝 보너스는 처음 들어봐서, 구글 리서치를 해보긴 했는데 이 보너스가 가지는 의미나 제가 모르는 숨겨진 부정적인 면들이 있을까요? 첫 이직이다보니 또 고려해야 되는 사항이 있을까요?
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댓글 17
Sirroco
은 따봉
2021.11.30
BEST5%와 30%의 차이에서 좀 간극이 많이 크네요. 사이닝 보너스는 회사 입장에서 이후에 다시 발생하지 않는 1회성 비용이고, 일정기간 만근 하지 않으면 회수 하는 내용이 보통 들어갑니다. 복지포인트 200만원은 좋은것 같은데 그정도는 원래 회사에서도 주지 않나요? 퇴직연금도 그렇고... 글쓴분에 대해 잘은 모르지만 30% 연봉 인상은 어떤 회사에서도 쉽게 받아들일 만한 조건은 아닌듯 합니다. 사이닝 보너스와 성과금 받는데서 협상을 더 해 보시죠. 잘 판단해서 협상을 하시기 바랍니다...
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2020.07.01
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