한 직장에 직무가 다른 직원들이 있습니다. 마케팅 파트(마케팅종류도 다름)-. 지원관리파트. 마케팅과 거리가 먼 일반파트 등 전체직원의 개인별 평가를 원할 경우 어떤 방식으로 해야 형평성이나 평가상 오류가 적을 지 고민입니다~
인사/HR
직무가 다른 전직원대상 개인평가를 어떻게 해야할까요?
20년 05월 25일 | 조회수 85
우
우물에 있는 달
댓글 1개
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무
무념무상
20년 05월 31일
저도 아직 해보진않았지만 시행해보려고하는데요..
각 팀장에게 팀원 평가를 해달라고하고, 팀원들도 팀장이 적절한 위치에 있는건지 잘 하고있는지 이런거를 서로 평가해보려고합니다...
제가 있는 회사는 무능한데 월급빌런인 직원들이 많아서요 그주변 일잘하는 사람들이 힘들어해서 도입해보려고해요..
저도 아직 해보진않았지만 시행해보려고하는데요..
각 팀장에게 팀원 평가를 해달라고하고, 팀원들도 팀장이 적절한 위치에 있는건지 잘 하고있는지 이런거를 서로 평가해보려고합니다...
제가 있는 회사는 무능한데 월급빌런인 직원들이 많아서요 그주변 일잘하는 사람들이 힘들어해서 도입해보려고해요..
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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