안녕하세요, 첫 경력 이직을 준비하고 있는 주니어입니다. 맨날 눈팅만 하다가 많은 선배님들의 조언을 듣고자 합니다 ㅜ 현재 A, B 회사에 합격한 상태고 오퍼레터까지 받은 상황입니다. 오퍼레터를 받은 순서는 A회사 -> B회사 이구요, 연봉 정보만을 두고 봤을 때 A회사가 더 많이 제시해준 상황입니다. 하.. 사람 욕심이란게.. B회사의 오퍼레터를 받은 후에, “타 회사에서 이만큼의 연봉을 제시받았는데, 혹시 추가적인 협의가 가능할까요?“ 라는 식으로 카운터 오퍼를 날려버렸습니다… ㅜ (회사 명 등은 제외하고 오직 연봉정보만 얘기했습니다.) 이후 B에서 해당 오퍼 정보를 회신주면 재검토를 진행해보겠다고 합니다. 이 때 아차 한게, 오퍼레터는 비밀유지의 의무가 있다는 걸 그제서야 생각나버려서.. 아직 그 이후에 B회사에게 답신은 드리고 있지 않은 상황입니다.. 제공을 해야 한다면 어떤 식으로 제공을 해야 할 지 막막하네요.. 혹시 좋은 방법은 없을까요..?
이직 오퍼레터 받은 후 추가적인 연협에 대해서..
21년 11월 25일 | 조회수 1,929
악
악당
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악
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21년 12월 24일
여러분들 모두 감사합니다, 그간 경황이 없어 답을 남기지 못했었네요.
다행히 B회사에서 긍정적으로 검토해주셔서 협상된 금액으로 최종 입사하게 됐습니다 ㅎ
다들 좋은 의견 남겨주셔서 감사합니다!
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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