현 직장으로 옮긴지 얼마안된 상태인데 다른 직장(롯정) 월 실수령액 48만원 차이와 복지포인트 200만원 차이로 오퍼제의가 와서 고민중입니다. 현 직장 계약연봉 기본급이 기본급+능력급으로 구성이 되어있어서 연차수당이나 성과급은 기본급에서 능력급 차감한 금액으로 산정이 되는 계약서상의 트릭이 있습니다.(ot비용 포함 추가근무시간은 수당이 아닌 보상휴가로 지급됨) 오퍼제의 온곳은 기본급+ot비용 포함하여 계약연봉으로 책정되고 성과급은 현 직장과 비슷하지만 내년 4월에 회사 자체 연봉인상이 있을 예정이라고 합니다.(인상율은 안 알려주구요) 직무는 동일한데 어떻게 해야할지 고견 부탁드립니다.
회사생활🎁
타 회사 이직 오퍼레터
21년 11월 24일 | 조회수 1,579
h
hubgit
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늙
늙어지면못노나니
21년 11월 24일
개발자니 짧은 경력이 큰 리스크는 안되겠지만 지금 회사도 이런 상황에 대책이 있겠죠. 그걸 확인하고 옮겨도 충분하지 않을까 싶네요.
개발자니 짧은 경력이 큰 리스크는 안되겠지만 지금 회사도 이런 상황에 대책이 있겠죠. 그걸 확인하고 옮겨도 충분하지 않을까 싶네요.
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hubgit
작성자
21년 11월 24일
현 직장에 카운터 오퍼 말씀 하시는 건가요?
현 직장에 카운터 오퍼 말씀 하시는 건가요?
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늙
늙어지면못노나니
21년 11월 24일
카운터 오퍼까진 아니라도 내년 계획 정도는 확인해보세요. 전혀 없다면 이직을 준비하는거고 있다면 비교해보시는 것도 좋겠죠. 단지 앞서 적은 글을 보면 아직 저 회사의 인상율 등이 공식화되지 않았다는 건 불확실성이 높아 보수적으로 접근하는 건 팔요하다고 봅니다
카운터 오퍼까진 아니라도 내년 계획 정도는 확인해보세요. 전혀 없다면 이직을 준비하는거고 있다면 비교해보시는 것도 좋겠죠. 단지 앞서 적은 글을 보면 아직 저 회사의 인상율 등이 공식화되지 않았다는 건 불확실성이 높아 보수적으로 접근하는 건 팔요하다고 봅니다
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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