오늘 대표님이 얘기좀 하자고 해서 갔더니 솔직하게 얘기하겠다며, 여기저기서 문제, 분란을 일으키는 직원을 제가 팀장으로 있는 곳에서 맡아줄 수 있겠냐는 부탁을 받았습니다. 강제적으로 무조건 해야된다는 건 아니고요. 정말 '부탁' 입니다. 저는 그 직원이 어떤 방식으로 말썽을 피우는지는 구체적으로 모릅니다. 제게 들리는 건 리더급들의 말 뿐이라 본인 입장도 들어봐야 한다는 주의이고요. 몇 번 팀을 옮겼던 이력이 있습니다. 그래도 높은 성과를 냈던 이력이 있습니다. 느낌적인 느낌인데, 멀리서 볼 때 그렇게 심성이 나쁜 직원은 아닌 듯 합니다. 저희 팀으로 온다면 맡게될 업무는 운영적인 것이라 배우면 할 수 있고요. 다만.. 저는 저희팀의 케미를 굉장히 중요하게 생각해서 혹시라도 그 친구때문에 분위기가 흐려질까 걱정이 됩니다. 이 부탁에 어떻게 접근하면 좋을까요?
회사생활🎁
여기저기서 말썽인 직원을 맡아달라네요
21년 11월 24일 | 조회수 1,333
플
플랜하는플래너
댓글 5개
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잠
잠은 적당히
억대연봉
21년 11월 25일
저라면 안받을거 같아요
본래 팀원들도 배려가 필요하지 않을까요
팀원들하고 기존에 케미가 좋은 사람이면 모르겠지만...
기존 팀원들 걱정된다면서 막아보시죠
처음부터 악한 사람은 거의 없어요. 자기 이해관계 엮일때 본성이 나옵니다. 물론 그 분이 나쁘단 소린 아닙니다. 가능성을 놓고 봤을때 팀원간 케미에 개선변수가 될 가능성은 적다는거죠
저라면 안받을거 같아요
본래 팀원들도 배려가 필요하지 않을까요
팀원들하고 기존에 케미가 좋은 사람이면 모르겠지만...
기존 팀원들 걱정된다면서 막아보시죠
처음부터 악한 사람은 거의 없어요. 자기 이해관계 엮일때 본성이 나옵니다. 물론 그 분이 나쁘단 소린 아닙니다. 가능성을 놓고 봤을때 팀원간 케미에 개선변수가 될 가능성은 적다는거죠
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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