팀장이 퇴사할 생각으로 1년 가까이 관리자로서 역할은 안합니다.
현재 주어진 일을 팀원 돌려서 처리하는데 급급하고
팀원 개개인은 단순업무에 지쳐서 엄청 스트레스 받는데
팀원들 돌아보지도 않고
팀의 비전수립이나 업무환경 개선, 인력보강 같은데는 손을 놨습니다.
맘 떠난 사람한테 신경 좀 쓰시라고 얘기하기도 그렇고,
빨리 퇴사하라고 하기도 그렇고,
임뭔들은 이런 상황을 알기는 하는지
답답하네요.
어떻게 하면 좋을까요?
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팀장이 팀관리를 안할때
초가치
11.23 15:47 | 조회수 1,171 | 좋아요 1 | 댓글수 7
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