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신입 수습기간 끝나가는데 어떡하죠….? 조언 부탁드립니다..

2021.11.23 | 조회수 6,984
샛병아리
안녕하세요. 선배님들 저는 정말 운이 좋은 케이스인지 조기취업으로 스타트업 전략기획팀에 입사하게 된지 2개월 조금 넘은 샛병아리입니다. 이제 곧 수습기간 끝나가는 시점인 3개월 차에 접어 들어 갑니다. 제가 지금 현재 하는 고민은 아래와 같습니다. “퇴사를 해도 될까요? 경력에 문제 있을까요?” 제가 해당 고민을 하는 이유는 저는 3개월 동안 주 7일 업무 진행 하고 있습니다. 저는 순수하게 일이 너무 좋았기 때문에 조기취업을 목표로 4년간 경쟁사회에서 뒤쳐지지 않게 열심히 달렸습니다. 학업도 물론이고, 스펙과 수상경력,대외활동 현장실습, 인턴경력 1학년 부터 꾸준히 준비했습니다. 그런 저에게 워라벨이란 그다지도 중요한 존재가 아니기 때문에 괜찮았지만 지금은 도가 지나치다는 생각을 합니다. 5일중 4일은 9시 까지 야근을 진행하며 가끔 새벽까지 업무를 진행하고 주말에도 업무를 진행합니다. 제 업무 스킬이 떨어지는 것도 이유이겠지만 대표님의 직원 테스트 방식이 신입이 들어 왔을때에 업무를 엄청 던져 놓고 어떻게 업무를 처리하는지 보고, 이 친구가 업무를 버티는지 안버티는지 본다고 합니다. 제대로 된 업무인수 인계는 없으며, 성과는 수습기간 신입인 제가 책임지고 혼자 끌어올려야 하며, 책임에 따른 질타도 당연히 제 몫입니다. 그런데 알고보니 저 테스트 이후에 통과가 되면 일을 더 많이 던진다고 하더라구요 제가 아무리 일을 좋아 한다지만 매일 같이 9시까지 일하고 가끔 밤까지 새며 새벽까지 일하다 출근하는 일상이 이어질 것을 생각하니 무섭습니다 그 와중에 질타와 부정적인 말들엔 즐겨 사용하시지만 칭찬에는 인색하신 대표님에게 너무 지칩니다. 선배님들 저 퇴사해도 될까요?
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전체 댓글 55
오늘하루1
2021.11.23
BEST결론부터 말하자면 빨리 도망치세요. ■ 정상으로 볼 수 있는 부분 1. 업무를 엄청 던져놓고 업무를 처리하는지 보는 것 2. 업무 스트레스를 버티는 지 보는 것 ■ 비정상인 부분 1. 제대로 된 업무인수인계 이건 업무인수인계라기보다는 방향설정이나 정확한 지시가 없는 것 2. 성과 평가 방식의 비정상 수습기간에 성과를 끌어올리고 책임까지 지운다? 그걸 혼자????? 제정신이 아닌 회사임 3. 테스트를 통과하면 일을 더 많이 던진다 지금 던지는 일은 별거 아니라는 것 어차피 사람은 적응의 동물이라고 생각하는 상부 적응못하는 사람은 갈아치우면 되는거라고 치부할 것임 ■ 도망쳐야 하는 이유 사람이 9to6 일을 하는 이유는 업무시간에는 업무를 하고 나머지 시간에 필요에 따라 자기계발을 하기 위함임 근데 지금 회사는 딱 저 회사의 틀에 맞는 '강인한 노동력'을 원하는 것뿐 좋은 기획은 좋은 아이디어에서 나오고 좋은 아이디어는 창의와 창조를 기반으로 만들어집니다. 근데 일에 파뭍혀 시간이 없다? 그건 그냥 문서쟁이가 되는 길이죠
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