현실적으로 유수 IT업체들에 비해 높은 인건비를 줄 수 없는 회사 입장에서 어떤 전략을 취하는게 맞을까요?
- 사측 입장을 고려해 적정수준(상대적으로 낮은 연봉일테죠) 연봉을 제시하면 우수한 인력을 데려올 수 없다
- 무리해서 높은 연봉을 제시하면 무조건 비즈니스가 성공하는가? 그건 또 아니다. 예측불가능하다.
우수한 인재 = 비즈니스 성공?
비즈니스 성공엔 수많은 요소들이 있다는 불확실성 때문에 인건비에 과감한 투자를 하기 어렵네요
이 딜레마에서 빠져나올수가 없습니다
그럼에도 기업들이 높은 연봉을 제시하는 트렌드로 간다는건, 그 연결고리가 어느정도 탄탄하다고 보는거겠지요?
높은 연봉을 제시하는건 외상거래의 불안함 같습니다
2021.11.18 | 조회수 1,462
토마토달걀볶음
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오늘하루1
BEST휘발류의 시장가격이 오른걸 원가에 녹이는게 맞지
원가절감을 위해 휘발류 가격을 낮추려고 아둥바둥하는건 판단 대상이 잘못된것이라고 봅니다.
시장가격이 오른걸 받아들이고
어디에서 더 요구해야하는걸까를 찾아야죠
우린 사정이 이래서 이거밖에 못줘 라면
망하겠죠...
자영업자들한테 많이 했던 말 아닙니까
최저임금도 못 주는 업장이면
그냥 접는게 맞다고.
인풋이 비싸면 아웃풋도 비싸지는게 맞습니다.
2021.11.18
6
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2020.07.01
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2020.07.01
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