요즘 여성할당제 논란 보면 기가 찹니다.. 저희 회사만 해도 암묵적으로 남성할당제 하고 있습니다. 경영 부서에서 남녀 비율 5대 5 맞춰서 뽑았다고 대놓고 말하거든요. 최근 들어선 여성 신입 비율이 더 높아졌는데 남성 부장이 남성할당제라도 해야 하는 거 아니냐고 말했을 정도예요. 다른 회사도 사정은 마찬가지일 거라고 생각합니다. 언시생이 여초판이고 면접 대상자도 여성이 더 많은 상황에서 남성 합격자가 많은 것이 어제오늘 일이 아니니까요. 저는 조직에서 남성 기자도 어느 정도 뽑을 수밖에 없다는 문제 의식은 동의합니다. 다만 할당제 자체가 여성이 아니라 남성을 위한 정책이기도 하다는 점은 다들 인지했으면 좋겠네요. 할당제가 조직의 다양성을 보장해준다는 논의로 흘러야 하는데 성별 대결만 하고 있으니 답답할 노릇입니다.
방송/언론
최근 정치권+미디어서 여성할당제 논란
21년 11월 17일 | 조회수 572
ㅇ
ㅇㅇㅇㅇ어
댓글 4개
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u
uiop
21년 11월 18일
할당제는 특정 성이 과도함을 방지하는 겁니다 이 제도에 찬성하는 바는 아니지만, 아무래도 강제적 제도이다보나 공직에 먼저 이 제도를 도입했고 원래는 탈락되어야 하지만 할당제로 합격한 특정 성은 남성이 많습니다. 할당제의 개념을 기자들이라도 알아야 한다는 마음으로 적었습니다
할당제는 특정 성이 과도함을 방지하는 겁니다 이 제도에 찬성하는 바는 아니지만, 아무래도 강제적 제도이다보나 공직에 먼저 이 제도를 도입했고 원래는 탈락되어야 하지만 할당제로 합격한 특정 성은 남성이 많습니다. 할당제의 개념을 기자들이라도 알아야 한다는 마음으로 적었습니다
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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