BEST저도 팀장의 괴롭힘으로 이직을 준비하고 있는 상황에서 대개는 괴롭히는 사람들이 상위 업무자 또는 집단이기때문에 피해자가 떠나게 되는거 같네요. 직장내 괴롭힘이 의심되거나 확인되는 상황에서 그 상황으로부터 피해와 가해자 분리 및 작은거라도 증거를 취합해 결론을 내려야 하는데 강제성도 없는 상황에서 대부분 정황상 증거일거고..그걸 누가 해줄까요..그냥 못견디는 사람 더 힘든 사람만 떠나가고 그게 반복되는것 같습니다.(수정됨)
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