업무적인 지적임에도 불구하고 반복된 실수와 함께 불만이면 짤라라 라고 대드는 아래직원의 행동을 (5번정도 반복됨) 태도 불량으로 상부에보고 하려고하는데
시말서 사유가 되는지요?
아직 사원급이라 잔실수가 많ㅇ지만 회사에 눈에 보이는 경제적인 손해를 끼친건 아니구요 ...
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상사하는 대드는것도 시말서 작성 사유가 되나요??
2021.11.15 | 조회수 5,797
돈벌기팟팟하다
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미수신용
2021.11.15
BEST아랫직원 말도 들어보고 싶네요 ㅋㅋㅋ
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김커뮤니티
2020.07.01
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