업무적인 지적임에도 불구하고 반복된 실수와 함께 불만이면 짤라라 라고 대드는 아래직원의 행동을 (5번정도 반복됨) 태도 불량으로 상부에보고 하려고하는데 시말서 사유가 되는지요? 아직 사원급이라 잔실수가 많ㅇ지만 회사에 눈에 보이는 경제적인 손해를 끼친건 아니구요 ...
회사생활🎁
상사하는 대드는것도 시말서 작성 사유가 되나요??
21년 11월 15일 | 조회수 10,295
돈
돈벌기팟팟하다
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미
미수신용
21년 11월 15일
아랫직원 말도 들어보고 싶네요 ㅋㅋㅋ
아랫직원 말도 들어보고 싶네요 ㅋㅋㅋ
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돈
돈벌기팟팟하다
작성자
21년 11월 15일
기존엔 개별상담때 대들었다면 이번엔 사무실에 있었던 모든 직원들이 들었고 타부서 부장님까지 듣구 심각한상황으로 인지 하셨습니답 ...
기존엔 개별상담때 대들었다면 이번엔 사무실에 있었던 모든 직원들이 들었고 타부서 부장님까지 듣구 심각한상황으로 인지 하셨습니답 ...
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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