이슈토론

대표라는 사람들은 왜 그럴까

21년 11월 13일 | 조회수 5,603
오늘하루1

아주 예전에 백종원 님의 유튜브에서 본 내용으로 시작하려 합니다. 한 점주가 식당을 운영하면서 직원들로 하여금 '내 가게처럼 하게하려면 어떻게 해야하느냐'는 질문을 했지요. 백종원 님은 단 칼에 "그런 방법은 없다"고 잘랐습니다. 리멤버 커뮤니티를 필요에 의해 찾아온 사람들은 없을겁니다. 단지 명함이나 저장해놓으려고 왔을 뿐. 근데 앱을 깔고 실행하다보니 커뮤니티가 있고 비슷한 직급, 비슷한 업무를 하는 사람들의 이야기를 볼 뿐이죠. 그나마 이곳은 블라인드보다 낫습니다. 블라인드는 익명성을 바탕으로 욕설이나하고 비아냥댑니다. 자신의 회사명을 자랑으로 여기며 내 목줄이 더 빛난다고 자랑합니다. 노비가 내가 모시는 대감님이 대단한 권력자라는걸 자랑하던 조선시대처럼요. 도움이 안되죠. 그나마 이곳은 서로간의 업무 고충이나 처음 맞이하는 상황에 대한 대처법을 가볍지 않게 전해주는 느낌이 좋았습니다. 얼마 전 제가 가장 많은 좋아요를 받은 댓글이 있었는데 제가 알고 있는 무언가를 나눠준다는 것이 참 좋았습니다. 그런데. 댓글을 보다보면 기분이 묘하게 더러워지는 경우가 있습니다. 몇몇 대표님들의 글입니다. 하기 싫으면 때려치라. 회사가 맡기는 이유가 다 있는거다. 하... X발... 대표님들. 지금 그딴 이야기 듣고 싶은게 아니라 이겁니다. 게시판에 용기내서 글 쓰는 사람들은 내가 받고 있는 대우나 업무에 대한 프레셔가 일반적인건가? 다른 사람과 비교해서 많은가? 적은가? 원래 그런가? 를 몰라서 물어보는거란 말입니다. 제발 거기에다 대고 꼰대질 좀 그만하세요. 역겨워 죽겠습니다.

댓글 57
공감순
최신순
    의경제경
    억대연봉
    21년 11월 14일
    결국 성공한 사람은 자기것이라 생각하고 일한사람들에서 나옵니다. 부인할수가 없어요. 자기꺼라고 생각하면 자기 작은 업무외에 전체 돌아가는 흐름을 보게되고 결국 그 위치에 가서도 해낼수있게 됩니다. 윗사람 보는 눈은 다 비슷할겁니다. 이런 직원에게 더 기회를 주고싶죠. 당연히 업무를 잘해내고 결과를 내니, 믿음이 가니까요. 회사는 학교도 친목단체도 아닌지라, 능력을 발휘해서 지속적 성장을 만들어내고 매출과 이익을 만드는 사람이 인재인데, 보통 사람같이 해서는 보통의 결과만 나올듯합니다. 조직은 피라미드형태이고, 수 많은 직원들중 상단에 갈수있는 직원은 바로 그 소수일겁니다. 이걸 받아들이는건 본인의 의지이자 자유이고, 인재를 고르는 것도 조직의 의지이고 자유입니다. 이 또한 꼰대라고 할수있지만 현실은 현실. 경쟁적 신자유주의 자본주의 체제 안에서 사는 이상 피할수없는 현실이라고 봅니다. 건승을 빕니다.
    결국 성공한 사람은 자기것이라 생각하고 일한사람들에서 나옵니다. 부인할수가 없어요. 자기꺼라고 생각하면 자기 작은 업무외에 전체 돌아가는 흐름을 보게되고 결국 그 위치에 가서도 해낼수있게 됩니다. 윗사람 보는 눈은 다 비슷할겁니다. 이런 직원에게 더 기회를 주고싶죠. 당연히 업무를 잘해내고 결과를 내니, 믿음이 가니까요. 회사는 학교도 친목단체도 아닌지라, 능력을 발휘해서 지속적 성장을 만들어내고 매출과 이익을 만드는 사람이 인재인데, 보통 사람같이 해서는 보통의 결과만 나올듯합니다. 조직은 피라미드형태이고, 수 많은 직원들중 상단에 갈수있는 직원은 바로 그 소수일겁니다. 이걸 받아들이는건 본인의 의지이자 자유이고, 인재를 고르는 것도 조직의 의지이고 자유입니다. 이 또한 꼰대라고 할수있지만 현실은 현실. 경쟁적 신자유주의 자본주의 체제 안에서 사는 이상 피할수없는 현실이라고 봅니다. 건승을 빕니다.
    (수정됨)
    답글 쓰기
    34
    오늘하루1
    작성자
    21년 11월 14일
    경쟁적 신자유주의 자본주의 체제라. 15년전 아젠다를 들먹이시는거 자체가 매우 낡은 사람이라는 것을 방증하지요.
    경쟁적 신자유주의 자본주의 체제라. 15년전 아젠다를 들먹이시는거 자체가 매우 낡은 사람이라는 것을 방증하지요.
    11
    봉이봉봉
    21년 11월 14일
    확실히 자기가 맡은 일을 책임감 있게 하는 사람들이 퍼포먼스가 좋은건 동의하는데요. 지금 이 글을 쓰신분의 글이 쎄긴 하지만 글의 요지는 다른 글들에서 업무강도가 쌔다라는 글에 하던지 나가던지 해라라는 회사대표들의 이야기가 많아서 그런건 별로다는 이야기 인거 같아요. 그래서 지금 현실은 그렇다 하는게 진짜 눈앞에 상황이 그런게 아니잖아요? 모든 회사 상황을 보시고 그런건 아니시잖아요 그냥 본인의 경험이시니 이런 표현 어떨까 합니다 '이러이러한 경험이 있어 관리직급이나 회사대표들은 이런 생각을 하는 경향이 있다 물론 전체의 이야기는 아니지만 특정업계 또는 특정분야에 도움이 될수 있을거다' 라는 식으로 이야기하면 좀더 좋지 않을까합니다
    확실히 자기가 맡은 일을 책임감 있게 하는 사람들이 퍼포먼스가 좋은건 동의하는데요. 지금 이 글을 쓰신분의 글이 쎄긴 하지만 글의 요지는 다른 글들에서 업무강도가 쌔다라는 글에 하던지 나가던지 해라라는 회사대표들의 이야기가 많아서 그런건 별로다는 이야기 인거 같아요. 그래서 지금 현실은 그렇다 하는게 진짜 눈앞에 상황이 그런게 아니잖아요? 모든 회사 상황을 보시고 그런건 아니시잖아요 그냥 본인의 경험이시니 이런 표현 어떨까 합니다 '이러이러한 경험이 있어 관리직급이나 회사대표들은 이런 생각을 하는 경향이 있다 물론 전체의 이야기는 아니지만 특정업계 또는 특정분야에 도움이 될수 있을거다' 라는 식으로 이야기하면 좀더 좋지 않을까합니다
    5
    지금 바로 리멤버 회원이 되어
    모든 댓글을 확인하세요
    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    회사에서 풀지 못한 고민, 여기서 회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다. 회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
    회사에서 풀지 못한 고민, 여기서 회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다. 회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
    답글 쓰기
    0
    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
    일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
    답글 쓰기
    0
추천글
대표전화 : 02-556-4202
06235 서울시 강남구 테헤란로 134, 5,6,9층
(역삼동, 포스코타워 역삼) (대표자:최재호, 송기홍)
사업자등록번호 : 211-88-81111
통신판매업 신고번호: 2016-서울강남-03104호
| 직업정보제공사업 신고번호: 서울강남 제2019-11호
| 유료직업소개사업 신고번호: 2020-3220237-14-5-00003
| 국외 유료직업소개사업 신고번호: F1200020240004
Copyright Remember & Company All rights reserved.