흔히 Digital Transformation시대에 접어들었다고 하죠. 요약하면 Data와 Platform 으로 볼 수 있을텐데요. 과연 HR에서 점검해야 할 Data는 무엇이 있을까요? 그리고 이를 통해서 관리해야할 Platform은 뭘까요? 같이 고민해보실 주제로 보입니다.
인사/HR
DT시대에 관리해야할 HR Data
20년 05월 24일 | 조회수 493
행
행복프로듀서
억대연봉
댓글 5개
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크
크리쳐
20년 05월 25일
과거 지표 바탕 외주화를 통해서 객관적 운영을 표방했다가 회귀한 사례분석이 선행되야 한다고 생각합니다. human touch with sympathy 랄까요.. 둘사이의 공통점과 차이점이 관리할 low data인지를 가를것이라 추정합니다.
과거 지표 바탕 외주화를 통해서 객관적 운영을 표방했다가 회귀한 사례분석이 선행되야 한다고 생각합니다. human touch with sympathy 랄까요.. 둘사이의 공통점과 차이점이 관리할 low data인지를 가를것이라 추정합니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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