회사에서 연차소진제 실시한다고 하던데 미소진 연차는 연차소진계획서를 6개월전에 제출하고 미제출시 회사에서 임의로 지정해 통보한다고합니다.
여러분들은 6개월전 연차사용계획 수립이 가능 하세요?
작년까지는 이렇게 해도 미사용 연차는 돈으로 주던니 올해는 작정을 했는지 근태시스템에 잔여 연차를 모두 사전 입력해서 0으로 만들라고하네요 ㅎㅎ
그리고 출근하면 확인서 사인하고 강제 퇴근 시킨다고 합니다.
이렇게 까지 해야하나 싶네요~
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노동법상 연차소진제 법적효력있나요?
천하무적ㅎ
2021.11.11 | 조회수 3,164 | 좋아요 7 | 댓글수 12
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댓글 12
40살
2021.11.11
BEST강제퇴근 시키는 회사다니시면 복받은 겁니다.
저희회사는 컴퓨터를 원격으로 꺼버립니다.
그게 좋소와 대기업 차이죠.
12월 추운 냉장고로 몰아서 계획을 제출하세요.
그리고 냉장고에서 하나씩 꺼내먹으세요.
인사팀에서 장난하냐고 묻거들랑,
법대로만 이야기하자고 하세요.
그런데 인사팀이 그러지는 않을거예요.
인사팀도 근기법61조대로만 하려는 취지일 뿐,
진짜 연차계획인지는 관심쥐뿔도 없습니다.(수정됨)
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