인사팀에게 당했습니다.

지시불이행, 업무태만, 허위보고를 자주 범하는 팀원이 있습니다. 여러번 사고쳐서 부서 전전 하다가 저희 팀에 왔고요. 몇년 데리고 있었는데, 지시불이행, 업무태만까지야 제가 어떻게 참아주겠는데, 허위보고는 잘못하면 회사에 손해를 끼칠 수 있는 일이라, 언제 터질지 모르는 폭탄을 끌어 안고 있는 기분입니다. 믿을 수가 없으니 모든걸 다 체크해야 하고요. 저한테 대들기도 많이 대들어서 다른 사업장까지 저랑 자주 싸운다는 소문이 파다합니다. 심지어 본사에 가면 인사팀에서 ‘엊그제는 걔랑 왜 싸웠어? 힘들지?’ 라고, 며칠전 충돌한걸 이미 본사 인사팀에서 알고 있을 정도 입니다. 얼마전에 인사팀장이 ‘걔 데리고 있기 힘들지? 연말 인사이동때 옮겨줄테니까 인사이동요청서 하나 써내라’ 라고 꼬시더군요. 솔직히 저희 팀에서마저 내보내면 산골짝 물류창고행일게 뻔해서 왠만하면 데리고 있으려고 했는데.. 그냥 써냈습니다. 이 친구가 어떤 업무를 지시불이행하고, 어떤 보고를 허위보고 하고, 팀장의 정당한 업무지시에 대든다고.. 아 근데… 인사담당 상무가 전화오더니.. 본사 언제 오냐고 오면 얼굴 보고 가라고 합니다. 그래서 본사 갔다가 찾아가니.. ‘얘가 이정도였냐. 이건 인사이동이 문제가 아니라 징계해야겠다. 그렇게 사장님에게 보고할거다’ 라고 하네요. 와… 진짜… 이 친구가 앞서 있던 부서는 부서장이 고참이거나 힘있는 부서라 사고쳐도 조용히 이동으로 넘어가더니 나한테 와서는 내 손에 피를 묻히라네… 팀원이 징계 받으면 팀장도 관리책임으로 같이 징계위 들어가서 징계 받는 법이고.. 인사팀은 이 징계를 근거로 퇴사를 시키거나 오지로 보내려고 하는 것 같고 데리고 있기 너무 힘들어서 인사팀이 꼬시길래 요청서 한장 보냈다가 일 참 커집니다.