권고사직이 향후 레퍼런스에 그렇게 나쁜가요?

맥심1월호
2021.11.10 | 조회수 8,881 | 좋아요 5 | 댓글수 20
사정이 있어서 회사를 나오게 되었습니다. 회사에서는 사직서쓰고 인수인계 후 한달 후에 나가라고 하더군요. 그런데 타이밍이 좋은건지 이번달에 회사에서 문제되는 직원을 권고사직으로 해고한 상태라 제가 원하면 권고사직처리 해줄 수 있다고 하더라구요. 실업급여를 탈 수 있다는 것은 참 매력적인데... 향후 재취업이나 이런데 문제 생길까 싶어서 고민중입니다. 회사 임원은 니 앞길 막히는거라고 걍 사직서 쓰라고 하던데... 이게 절 위하는건지 회사를 위하는건지 긴가밍가 하네요. 이 경우 어떻게 하는게 좋을까요?
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댓글 20
40살
쌍 따봉
2021.11.10
BEST자발적 퇴사자에게 권고사직처리해주면 실업급여타먹는게 좋은 것 그 이상도 그 이하도 아닙니다. 나중에 , 사실은 자발적으로 그만뒀는데, 회사에서 타먹으라고 배려해줬다라고 할수도 있는 것이구요. 다른 회사들은 권고사직 기를 쓰고 안하려는 곳이 대부분입니다. 그냥 타 드세요. 레퍼런스는 그런것 보다, 퇴사사유와 공백기를 집중적으로 취조받을테니 그걸 더 걱정하세요.(수정됨)
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2020.07.01
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