사정이 있어서 회사를 나오게 되었습니다. 회사에서는 사직서쓰고 인수인계 후 한달 후에 나가라고 하더군요. 그런데 타이밍이 좋은건지 이번달에 회사에서 문제되는 직원을 권고사직으로 해고한 상태라 제가 원하면 권고사직처리 해줄 수 있다고 하더라구요. 실업급여를 탈 수 있다는 것은 참 매력적인데... 향후 재취업이나 이런데 문제 생길까 싶어서 고민중입니다. 회사 임원은 니 앞길 막히는거라고 걍 사직서 쓰라고 하던데... 이게 절 위하는건지 회사를 위하는건지 긴가밍가 하네요. 이 경우 어떻게 하는게 좋을까요?
권고사직이 향후 레퍼런스에 그렇게 나쁜가요?
21년 11월 10일 | 조회수 10,120
맥
맥심1월호
댓글 14개
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직
직띵이
21년 11월 23일
권고사직, 자진퇴사 래퍼런스때 이게 얼마나 중요한지보다
이제까지 회사에서 쌓은 경력과 앞으로 하고싶은게 뭔지, 뭘 더 보충해여할지, 남들보다 다른 매력을 다음회사에 어떻게 어필할지가 중요하다고 생각합니다. 이력서에 자진이든 권고든 임원들은 그렇게 관심있게 안봐요, 사람뽑는 입장에선 이력서에 신입아니고서야 죄다 전 직장 사유를 개인사유를 쓰니깐요 사람뽑는 입장에서는 개인사유, 권고사직, 병가, 뭐 기타 =지원자 걍 이렇게 봐요
앞으로를 위해서 홧팅하시고, 본인이하고 싶은데로 하세요
그럼 이만 ~^--------^
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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