사정이 있어서 회사를 나오게 되었습니다.
회사에서는 사직서쓰고 인수인계 후 한달 후에 나가라고 하더군요.
그런데 타이밍이 좋은건지
이번달에 회사에서 문제되는 직원을 권고사직으로 해고한 상태라
제가 원하면 권고사직처리 해줄 수 있다고 하더라구요.
실업급여를 탈 수 있다는 것은 참 매력적인데...
향후 재취업이나 이런데 문제 생길까 싶어서 고민중입니다.
회사 임원은 니 앞길 막히는거라고 걍 사직서 쓰라고 하던데... 이게 절 위하는건지 회사를 위하는건지 긴가밍가 하네요.
이 경우 어떻게 하는게 좋을까요?
권고사직이 향후 레퍼런스에 그렇게 나쁜가요?
2021.11.10 | 조회수 10,050
맥심1월호
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어느날다시
BEST래퍼런스때
사실 권고냐 자진이냐 중요치않습니다.
누가 어떤 평가를 하느냐가 중요하지..
자진ㅡ 그 친구 별로다
권고 ㅡ괜찮은 친구다
이런 실제적인 멘트가 더중요.
개인적인 사유는 모르겠지만
권고처리하시고 전직장 임원과
유대관계 잘 유지하시는게 좋을듯
이력서에 사유를 작성하는 부분에
권고사직이라는 문구가
큰 영향을 받을 수는 있는데
이부분은 자소서에서 또는 면접에서 어필하시면 되구요
실업급여 받을 수있게 해주는 것이
오히려 좋은 사람에게 주는 배려라 생각합니다.
별로인 친구에겐
제안조차 하지않을 듯.
제 짧은 소견입니다.
2021.11.10
16
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2020.07.01
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2020.07.01
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