제가 말을 매주 바꾸게 됩니다.

알면 하지 마세요. 결정권자들이 우왕좌왕 하고 있는데 왜 물흐르듯 가시려고 하십니까? 전략과 정책이 시시각각 바뀐다는건 회사가 부도나기 직전인가요? 팀장님 본인의 생각이 없어 보이네요. 면피를 하기 위해서는 위에서 시키는대로 하는게 제일이겠죠. 미세하게 조정하는건 있을 수 있겠지만 큰 주류는 동일하게 가야겠죠. 종국에는 무슨 말을 해도 믿을 수 없게 됩니다. 이번주에 전달한 정책이 다음주 바뀌면 그다음주 또 바뀔껀데 뭐하러 합니까? 라고 생각하게 되어있죠. 대표가 내린 정책 임원이든 팀장이든 바꿀 수는 있습니다. 하지만 결과는 대표가 내린 정책과 일치해야 합니다. 안그러면 인사조치 하죠. 대표 지시를 어긴 임원과 팀장은 필요 없으니까요. 시키는대로만 하는 팀장들이 있습니다. 자기 생각 자기 의견이 없다면 종래에는 조직에는 없어도 되는 팀장이되죠. 임원이 팀원들에게 직접 지시하면 되니까요. 전달자 팀장은 불필요 합니다. 의견을 내세요. 말바꾸기는 정말 아닌 것 같네요. 신뢰 할 수 없는 팀장님이 되지마세요. 알면서 하는 행위는 대단히 잘못된 거예요.