어제 질문에서 말씀드린대로 저희 회사는 남직원 육아휴직제도가 있습니다만 아직 신청자가 없습니다. 댓글 주신 내용들 읽어보니 직원들이 편하게 육아휴직을 쓰게끔 하는데에는 TO 조정이 큰 관건인 것 같네요.. 저희는 아직 선례가 없으니 상황에 따라 대응하자..(업무 조정, 대체인력 등) 정도로만 대비하고 있습니다. 혹시 남직원 육아휴직 발생한 경우 업무 대체자 TO 조정.. 보통 어떻게 하시는지요?
인사/HR
남직원 육아휴직 관련 질문2.. TO 조정 관련
20년 05월 22일 | 조회수 393
심
심박장동
댓글 5개
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알
알리라리
20년 05월 26일
저희는 남녀구분 없이 3개월 이상 육아휴직 시 해당 소속 현원에서 제외하여 대체인력을 배치해 주고 있습니다. 기존 직원으로 인력배치가 불가한 경우 육아휴직 기간 동안의 기간제 계약직 채용을 통해 대체해 주고 있습니다.
저희는 남녀구분 없이 3개월 이상 육아휴직 시 해당 소속 현원에서 제외하여 대체인력을 배치해 주고 있습니다. 기존 직원으로 인력배치가 불가한 경우 육아휴직 기간 동안의 기간제 계약직 채용을 통해 대체해 주고 있습니다.
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리
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19년 05월 28일
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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