안녕하세요, 연말이면 인사업무 하시는 분들은 내년도 연봉인상 계획도 수립해야 하지요. 올해는 코로나로 인한 K자성장 영향으로 일부는 호황이고 그 반대편은 상황이 안좋을듯 합니다. 현재 재직하시는 회사에서는 어떤방식으로 연봉인상 계획을 수립하시나요? 기준이라고 해봤자, 주로 그해 영업이익, 매출 고려 후 직전 년도 비교해서 인상재원 선정, 평가등급 비례해서 차등을 두고 있는데, 그 외 고려사항이 어떤것이 있을지 궁금합니다.
인사/HR
임금인상 다들 어떻게 하시나요?
21년 11월 04일 | 조회수 1,272
팀
팀장님
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결
결재요정
21년 11월 05일
저흰 말씀하신 해당 지표들 위주로 결정하고 있습니다. + 개인별 성과평가 일부 반영.
상반기에 손실난거 하반기에 매꿨는데.. 직원들은 상반기는 잊어버리곤 전체적인 연봉 인상을 기대하는 것 같더라구요...
저흰 말씀하신 해당 지표들 위주로 결정하고 있습니다. + 개인별 성과평가 일부 반영.
상반기에 손실난거 하반기에 매꿨는데.. 직원들은 상반기는 잊어버리곤 전체적인 연봉 인상을 기대하는 것 같더라구요...
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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