트러블메이커인 직원...

2021.10.28 | 조회수 1,229
팀장님
쌍 따봉
어느 팀에 가던 문제를 일으키는 직원이 있습니다. 벌써 팀을 일곱번째 옮겼는데요, 특징은 이렇습니다. 상당히 공격적이고 사나워서 주변인이 피한다. 말이 잘 안통해서 무슨말을 한건지 도통 듣는 사람이 파악하기 어렵다. 자리에서 뭔가 하긴하는데 일이 더디고 실수가 많다. 상사와 트러블이 많고, 상사 뒷담화를 한다. 대충 이정도입니다. 나이도 많으신데, 권고사직을 제안해도 나갈 생각도 없으신것 같네요. 이미 팀장과는 척을졌고, 어느팀도 받으려하지 않습니다. 오히려 동료들이 내보내길 바라는 직원.. 고민입니다.. 참... 우리나라 노동법이 해고가 정말 어렵다는 사실을 새삼느끼네요.
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(탈퇴한 회원)
2021.10.28
BEST팀을 7번이나 옮겼고, 사납고, 실수가 많으면 인사 평가자료라든가 해고를 위한 사실 진술서라든가 만들기도 쉬웠을텐데요. 지시불이행 사유 만드는 것도 껌입니다. 징계위원회로 몇번 징계을 주면서 해고를 위한 밑밥도 열심히 깔아보세요. 일이란게 그런건데. 편하게 해고는 못합니다. 그렇지 않다면 시장논리에 따라 급여에 딱 맞게 회사가 사람을 잘 뽑았다는 칭찬을 받을 뿐이죠
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(탈퇴한 회원)
2021.10.28
팀을 7번이나 옮겼고, 사납고, 실수가 많으면 인사 평가자료라든가 해고를 위한 사실 진술서라든가 만들기도 쉬웠을텐데요. 지시불이행 사유 만드는 것도 껌입니다. 징계위원회로 몇번 징계을 주면서 해고를 위한 밑밥도 열심히 깔아보세요. 일이란게 그런건데. 편하게 해고는 못합니다. 그렇지 않다면 시장논리에 따라 급여에 딱 맞게 회사가 사람을 잘 뽑았다는 칭찬을 받을 뿐이죠
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위더스코팅
2021.10.29
여기 정답이 있네요
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김명렬
코디스페이스(주) | 
2021.10.29
나이가 어느정도인가요? 전 50대중반입니다
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