회사가 어려운 시기에 입사(20년 3월)해서
현재까지 약 1년8개월쯤 근무중이고. ..
그 동안 동종 업무를 분담하던 직원들 3~4명이
퇴사하고(자발적이 아닌 대표의 일방적인 권고)
혼자서 14개월가량 모든 업무(약 20개정도의 프로젝트)를 수행(완료)해왔습니다.
20년도에는 자발적인? 야근도 수십차례..
과다업무로
한의원에 3차례 침맞으로 가기도 하였고
작년은 그동안의 업무(10년 경력 통틀어)중.. 가장 힘든 한 해였습니다.
올 하반기부터 업무량이 감소하였고..
(신규 프로젝트는 10월 1ea, 기존 프로젝트 마무리 단계 6ea)
대표는 회사 살려달라며 퇴사권고를 하네요.
그 동안
개인 차량(신차 및 중고)운행도 약 5만키로 운행하였고..여기에 대한 대가는 출퇴근 주유비(왕복32km) 및 주차비(월10만원)뿐이라..
차량 지원을 올 4월에 요청했음에도 불응..
(보험료까지 지원해주기로 했으나 개인차량이용을 그만하고자 현재 미청구상태)
외근(현장업무) 비중이 40% ~50%가량됨
경력(40중반~나이도 일부 마이너스)보다는 현재 동종 업계가 거의 바닥을 치는 수준이다보니 이직도 쉽지않고
권고를 이대로 받아들어야할지 고민입니다.
그 동안 급여도 10~20일 늦게 지급된적도 4~5차례이고 종합적으로 따져보면 퇴사가 답이나..이 시국에 퇴사하게되면..
실업급여 뿐입니다.
실업급여와 퇴직금으로 버틸수 있는 생활도 3~4개월뿐이라..
현재..1개월전에 권고사직 권유를 했기에..
법적으로는 문제가 안되는것 같고
11월말까지 최대 근무기간을 준다고는 하는데..
연봉삭감(500이내에서)하고..사정을 해서 계속 근무하게 해달라고 빌어야할까요?
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