부서내 어드민. 비서. 혹은 당연 회사에선 필요로는 하지만 반복 업무인 경우. 영업팀에서 팀장으로 승진 안하고 영업사원으로만 20년 있는 경우. 혹은 팀장에서 그 위로 못 올라가고 팀장으로만 10년 넘게 있는 경우 등등. 내부 직급이나 grade를 안 올려서 승진은 물론 제한지 되지만... 연봉은 매년 계속 올려 주시나요? 예전 회사에선. 만약 그 사람의 그 해 성과에 따른 인상율이 인상율 테이블에 따르면 3프로라고 할 때. 3프로를 올려 주진 않고 연봉의 3프로에 해당하는 금액을 일시불로 주고 연봉은 그대로 둔 경우도 있었어요. 이게 본인 동의 없이도 가능한건지? 다들 어떻게 매니지 하고 계세요?
인사/HR
같은포지션에 오래있는 경유 연봉인상은 어떻게 하나요?
21년 10월 22일 | 조회수 953
아
아이캔두잇1
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i
ijijiiij
21년 10월 26일
아쉽지만 해당 업무를 시스템화 시켜서 연봉 최대한 안올리고 주기적으로 새로운 인원으로 교체하는 방향으로 가야할 것 같습니다..! 그 사람이 계속 해야한다면 회사에 꼭 필요한 인재라고 보시면 되고 계속 인상해주면서 잡고 있어야겠죠.
아쉽지만 해당 업무를 시스템화 시켜서 연봉 최대한 안올리고 주기적으로 새로운 인원으로 교체하는 방향으로 가야할 것 같습니다..! 그 사람이 계속 해야한다면 회사에 꼭 필요한 인재라고 보시면 되고 계속 인상해주면서 잡고 있어야겠죠.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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