업무 과소평가 당하는 기분이에요

구체적이고 객관적인 성과 통계가 본인외에도 모든 이들이 볼 수 있는데도 성과에 대한 인정을 받지 못하신다면 위에 의견 주신 것처럼 이직을 고민하시고 준비하시는 것이 대안일 겁니다 그렇지만 그 이전에 본인에 대한 평가는 어떨지도 다시 한번 확인해 보시는 것도 중요하다고 봅니다 1. 성과 결과에 대한 본인 기여도 - 업무 별 기여도 % 표시 > 기획, 상품 개발시 고객 조사 품질 관리등, 상품 론칭 당시 계약서 작성 관여 상품 판매 이후 품질 관리 VOC, Q&A 제공 - 회사 내 커뮤니케이션에 대한 확인 > 나라는 사람과 협의 혹은 협업과정에서 어떤 판단을 하게 되엇는지 * 이로 인해 나에대한 어떤 평가가 이뤄졋는지 확인 (긍정 혹은 부정) > 나에 대한 협력업체들 평가 확인 * 업계에서 일잘한다고 소문은 관리자가 먼저 알게 됩니다 정말 필요 인원이라면 저라도 먼저 관리하겟죠 자기 부하 직원에 대한 업체 담당자들의 평가도 확인 할 거구요 * 성과를 위해 과도한 일정, 단가요구를 해서 내가 진행했던 업무중 스트레스를 줫었는지 이런 부분도 다시 한번 확인해 보시고 객관적인 평가와 혹시라도 이직 준비하신다면 스리슬쩍 업체쪽에도 알려주십시요 일 잘하는 사람일 수록 서로 데려가거나 경쟁업체에 알려줄겁니다 2. 내가 인정 받고 있다 아니다에 대해서 - 분명 대부분의 구성원들은 인정을 하지만 특정 인물이 올려주신 분에 대한 평가가 낮은 경우는 없는지 - 업무 외적인 부분으로 본인에 대한 평가가 낮은 것인지 * 회사는 일하는 곳이지 사적인 평가는 해당하지 않음 - 사내 정치가 작용되고 있는지 올려주신 본인의 실적이 다른이의 실적으로 포장된 것인지 - 그 외에 나이가 어려 인정을 못 받은 것인지 등등 여러 요소들을 확인해 보세요 3. 어떻게 할 것인가 - 상급자 면담을 통해 고민 토로도 한 방법이 아닐까 합니다