이직 시 희망연봉

두 회사에 면접을 봤는데요 A회사는 오퍼레터까지 받았습니다. (희망연봉:현재연봉+20프로 -> 오퍼:현재연봉 + 10프로) B회사는 최종면접 전에 희망연봉을 말하라고 하더라고요. 면접 전 물어보는거라 제가 여기가 더 가고 싶었는지 희망을 줄여버렸습니다... (희망연봉:현재연봉+10프로) 그런데도 면접에서 연봉은 희망하는 금액에서 협상 가능하냐고 묻더라고요. 면접은 합격하고 협상해보자 싶어서 그렇다고 했습니다.. 근데 자꾸 희망연봉 +20프로는 쓸걸 후회가 되네요ㅜㅜ 결국 B회사 최종합격은 했고 오퍼메일 기다리고 있는데 꽤 걸리네요.. 일주일쯤 걸릴거라고 생각하고 있는데 아직 안받아봐서 모르지만 오퍼가 희망연봉보다 작을 것 같다는 생각이 드는데 메일이 오고 협상하는게 나을까요 기다리는 동안 희망연봉을 다시 말씀드리는게 나을까요? 1.협상시 합격한 다른회사 오퍼를 이야기해도 되는걸까요? 2.현재 회사에서 제가 이직준비중인걸 알게 됐는데 협상을 한번 해보고 B회사에 다시 협상을 하는데 이용하면 너무 쓰레기 같은 행동일까요....? 다른것들을 비교해봤을때 B회사에 가고싶은 것 같은데 돈이 다는 아니지만 제가 혹시라도 적은 오퍼에 사인하여 입사하면 돈생각을 계속 하게 될 것 같아요.. 그간 연봉관련 제안(통보?)하면 그냥 오케이 해서 제대로 연봉 협상을 해본적이 없어서 어렵네요.. 긴글 읽어주셔서 감사합니다..