BEST위에도 새로운 사람이 와도 비슷하게 일이 돌아갈 거라는 의견이 있는데.. 사실 저도 동감하는 입장입니다.
저는 성격상 요즘 어린친구들이 좋아하는 여가들을 즐기는게 많다보니, 좋던 싫던 어린친구들과 팀플레이를 해야하는 상황에 자주 놓이는데, 이 친구들은 잘 하다가도 갑자기 시큰둥 해 지면 넋을 놔 버리거나, 잘 못 해도 자신과 팀의 목표가 같으면 집요하게 버텨서 역전을 해 내기도 합니다.
저도 전통적으로 보수적인 성향을 가진 회사를 다닙니다만, 어린 친구들 사실 잘 못버팁니다. 저희때만 해도 나는 돈 받고 회사 다니는 직장인이니 조직 목표에 기여는 해야 한다는 생각이 있었는데, 요즘 친구들은 애당초 개인목표와 조직목표가 일치하지 않으면 아예 동기부여가 어렵더군요.
따라서 채용 때부터 조직목표와 같은 목표를 가진 개인을 뽑아야 하고, 계속 두 관계가 지속되기 위해서는 목표의 개선을 통해 같은 목표를 유지 해야 하는 거 같습니다.
그러기 위해서는 조직도 현실적이고 명료한 목표가 있어야 같은 목표를 가진 개인을 끌어올 수 있겠죠.
그래서 운 좋게 다음번에는 조직 목표와 같은 목표를 가진 개인을 뽑게 되시는게 아닌 한, 그 일은 반복될거라고 봅니다.
그게 맞는거냐, 틀린거냐 라는 생각을 하실수도 있는데, 그걸 제 친구가 아주 단순하게 정리 하더군요. 인류 역사를 통틀어 절대로 변하지 않는 진리는 딱 하나가 있는데, ‘어차피 세상은 변한다.’ 라고요.
그 친구들이 이해가 되건 안 되건, 어차피 적응 해야하는 문제라고 생각 합니다.
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