면접 볼 때 근로원천징수영수증을 가지고 오라는데요.

통상적인 과정으로... 연봉 후려치기(?) 보다는 지원자의 경력 허위여부 판별 인센등도 같이 볼 수 있는 가장 객관적인 자료로 활용하는 것으로 알고 있습니다. 지원자가 기입한 실제 연봉과 홈택스의 연봉차이 당연히 연봉협상 전 당연히 검증과정입니다. 이력서에 퇴직금까지 합쳐서 기입을 하셨다면 인사 시 문제가 될 소지가 있습니다. 이력서 포함 지원서에는 그래서 검증가능한 팩트만 적어 놓아야 합니다. 대기업 등 어짜피 경력 직급에 연봉테이블 맞추어 주니,연봉 협상 자체는 당장 크게 생각하실 필요 없을 것 같습니다. 경험상 저 서류 때는 것 보다. 인사기록 작성이.. (채용 확정 후 이력서에 있는 각종 이력 및 증빙자료 제출) 저도 첫 이직하고 이정도로 깐깐하게 인사 검토하는구나 하고 체감했습니다.