남이 엄청 고민하고 상사직원이 시간을 엄청 할애한 문서들을 부하직원이 다른팀에 공유해버렸을 때

인증 관련한 문서기도 하고 아직 개발중이기도 한, 보안이 요구되는 문서인데 다른팀이 포맷부터 어떻게 작성했는지 알려달라하여 저 모르게 홀랑 전부 다 공유하네요. 본인이 작성한 걸 공유해도 팀 상황상 가릴 건 가리고 해야할텐데. 심지어 본인이 고민1도 없이 관여도 안 했으면서, 아랫직원도 아닌 상사가 맨날 야근하며 작성한 거 본인이 생색 내는게 너무 보기 싫어요. 생색 내려는 건 아니었겠지만서도. 부하직원은 그걸 본인이 했어야 했지만 평소 현업에 무관심하고 공부하거나 이해하려는 노력을 등한시 했기 때문에 더더욱 열 받습니다. 본인이 시간투자 고민 아무것도 안했으니 그 문서들이 어떤지 알지 못하겠죠. 그리고 공유한 다른 팀에 딱 한명이 또한 본인이 고민해서 작성하거나 정보가 적힌 문서를 절대 공유 안하는 분이였기 때문에 더더욱 세세히 다 적힌 걸 공유하는게 싫었습니다. 남을 도와줘야 하는 건 알지만, 모든 것을 1~10까지 알려줄 필요는 없다 생각합니다. 로직과 방법, 하다 모르면 알려주면 되죠. 저는 그 포맷 하나 누가 알려주거나 우리업계 용어로 알려주는 사람이 없어 맨땅에 헤딩하며 머리를 싸매고 수정하고 또 수정했는데. 팀 보안도 그렇고 남이 시간을 엄청나게 할애해서 무에서 유를 만들었는데. 정작 본인에게 시키고 당연히 해야 할 일에 대해선 피드백도 없고 지연되어도 보고도 없고 그냥 배째라 식이다 정말 화를 내어야 그제서야 남 핑계대며 못했다고 고백합니다. 이런 건에 대해서만은 이미지 관리 하는지엄청 빠르고 친절한 태도가 마음에 안 듭니다. 제가 일을 가르켜 주려고 한 참 시간 들여 봐주기도 했지만, 피드백을 정말 안하는 태도 때문에 포기했습니다. 팀장이나 다른 팀원들도 현 업무에서 배제시킨지 오래입니다. 문서 편집, 다른 잡다한 소소한 부수적인 일들만 시키고 있죠.