항상 생존앞에 선 스타트업 특성. 데이터와 IT가 접목된 사업적특성. 젊은 인력구성. 다 유사한 조건으로만 보면. . 인사문화도 조직문화도 분명 비슷한 방향을 추구할듯합니다. 가령 수평 소통. 능력가급.. . . 이 외 차별성이 정말 있을까. . 그 차이는 뭐에서 기반할까? 이런고민이 듭니다.
인사/HR
개발자 많은 스타트업 조직문화. 회사별 차이가있나요?
21년 10월 14일 | 조회수 802
날
날아라손오공
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최
최강성
21년 10월 16일
케빈정님 고민하시는 것 자체가 충분히 제의를 받을 만큼 충분한 능력이 되시는 분이라는 생각이 듭니다.
저도 입버릇처럼 유행따라가 듯 말하는 스타트업의 어필이 다소 부정적으로 보인다고 느끼곤 했습니다. 제가 추구하는 운영문화가 가치가 떨어지는 기분이랄까요?
정말 수평적? 과연 어디까지? 수평적 조직에서 대표자는 운영하기전에 경험은 해봤는가?
소통이 자유롭다? 그러면 의견충돌이 있을때는 어떻게 하는가?
충분히 고민해보시고 결정하시고 좋은 결과 있으시길 빌겠습니다.
케빈정님 고민하시는 것 자체가 충분히 제의를 받을 만큼 충분한 능력이 되시는 분이라는 생각이 듭니다.
저도 입버릇처럼 유행따라가 듯 말하는 스타트업의 어필이 다소 부정적으로 보인다고 느끼곤 했습니다. 제가 추구하는 운영문화가 가치가 떨어지는 기분이랄까요?
정말 수평적? 과연 어디까지? 수평적 조직에서 대표자는 운영하기전에 경험은 해봤는가?
소통이 자유롭다? 그러면 의견충돌이 있을때는 어떻게 하는가?
충분히 고민해보시고 결정하시고 좋은 결과 있으시길 빌겠습니다.
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날
날아라손오공
작성자
21년 10월 19일
조언 감사합니다. 수평과 소통. 조직이 성장해도 유지할수 있는가? 가 관건인것 같습니다. 대표님도 화이팅하시죠.
조언 감사합니다. 수평과 소통. 조직이 성장해도 유지할수 있는가? 가 관건인것 같습니다. 대표님도 화이팅하시죠.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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