애자일에 관한 질문을 보고 OKR에 대해서 의견을 여쭤보고 싶어 써봅니다. OKR이 애자일 문화에서의 KPI(관리 수단?)같다고 느꼈습니다. 저는 OKR이 시행되면 서로 상충되는 목표간의 충돌을 어떻게 해소해야할지 모르겠더군요. OKR경험자들의 조언이나 의견, 평가 등을 들어봤으면 좋겠습니다. 이해도를 높일 수 있게요
전략/기획
OKR에 대해서 어떻게 생각하시나요?
20년 05월 19일 | 조회수 175
잠
잠돌이
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S
Sole
20년 05월 22일
OKR라는 방법의 문제가 아니라 MECE가 성립되는지 여부인 것 같습니다. 예를들어 마케팅팀은 예산을 얼마나 많이 태우느냐가 중요하고 경영지원팀은 판관비를 줄이는게 목표라면 안되겠죠
OKR라는 방법의 문제가 아니라 MECE가 성립되는지 여부인 것 같습니다. 예를들어 마케팅팀은 예산을 얼마나 많이 태우느냐가 중요하고 경영지원팀은 판관비를 줄이는게 목표라면 안되겠죠
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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